Як зайти в рекрутинг у 2026: покроковий план для новачків

Запрошуємо на курс IT Рекрутер з Вікторією Чабан. Тривалість - 2 місяці. Подробиці та реєстрація - https://edu.cbsystematics.com/ua/spec... Хочете увійти в рекрутинг, але не розумієте, з чого почати і який напрям обрати? Часто новачки витрачають місяці на вибір напрямку та спроби знайти роботу, але так і не доходять до результату. На цьому вебінарі ви отримаєте чітке розуміння, як виглядає старт у професії та який шлях буде найефективнішим саме для вас. Про що поговоримо на вебінарі? Ми не будемо переказувати підручники — лише реальний досвід та аналітика ринку 2026 року: Битва напрямів: Чим насправді відрізняється робота IT-рекрутера від класичного рекрутингу? Тест-драйв професії: Який напрям легше освоїти саме вам, враховуючи ваш бекграунд. Гроші та перспективи: Порівняння зарплатних сіток та можливостей кар'єрного ліфта. Hard & Soft Skills: Що насправді перевіряють на співбесіді (спойлер: не лише комунікабельність). Roadmap новачка: Покрокова стратегія пошуку першої роботи: від резюме до оферу. Фатальні помилки: Чому 90% новачків отримують відмови та як потрапити в ті самі 10%. Про спікера: Вікторія Чабан — кар’єрний консультант та IT-рекрутер з 5 роками досвіду в EdTech та IT. Працює з кандидатами від початківців до досвідчених спеціалістів, спеціалізується на навчанні рекрутерів «з нуля» та точно знає, на що дивляться компанії при наймі Junior рекрутерів у 2026 році. Що ви заберете з собою: Чітку відповідь: «Куди мені йти: в IT чи загальний рекрутинг?» Готовий алгоритм: Що писати в резюме та де шукати вакансії-самородки. Впевненість: Як спілкуватися з роботодавцем на рівних навіть без досвіду. Вступ та знайомство 00:00:00 Вітання та перевірка зв'язку 00:01:39 Тема вебінару та план зустрічі 00:01:50 Про автора: Вікторія Чабан, HR-менеджерка та кар'єрна консультантка з 5-річним досвідом 00:03:22 Чим відрізняється IT-рекрутинг від класичного Роль рекрутера у 2026 році 00:04:12 Хто такий рекрутер: людина, що будує команди майбутнього 00:05:24 Основні напрямки: класичний рекрутинг, IT, Арбітраж та Miltech 00:07:40 Специфіка IT-рекрутингу: «інженер людських ресурсів» та термінологія 00:08:42 Робота рекрутера як фільтр технічного стеку 00:11:48 Як перевірити, чи підходить кандидат (методика STAR) 00:13:12 Скрінінг резюме за 30 секунд: на що звертати увагу Огляд напрямків рекрутингу 00:14:45 Класичний рекрутинг: фокус на софт-скілах та масовому підборі 00:17:53 Рекрутинг в Арбітражі: високий темп, низька ставка та великі бонуси 00:21:09 Чи є масовий підбір в IT проблемою? 00:23:37 Miltech-рекрутинг: місія, ідеологія та висока відповідальність 00:26:42 Порівняльна таблиця: поріг входу, ризики та розвиток навичок Точки перетину та ключові інструменти 00:31:40 AI-центричність: використання штучного інтелекту в сорсингу 00:32:31 Data-driven підхід: метрики Time to Hire та Cost per Hire 00:33:05 Особистий бренд рекрутера як інструмент маркетингу 00:34:53 Важливість правильних промтів при роботі з AI Soft Skills та психологія в рекрутингу 00:40:20 Мистецтво інтерв'ю та психологічна експертиза 00:41:20 Управління очікуваннями бізнесу та кандидатів 00:42:19 Емпатія та етика: як відмовляти людям правильно 00:46:40 Матриця вибору напрямку залежно від вашого бекграунду Фінанси та кар'єра 00:48:42 Статистика зарплат рекрутерів (дані Djinni та DOU) 00:50:16 Аналіз ринку: медіана зарплат та кар'єрний ріст 00:52:11 Вплив знання AI та англійської мови на рівень доходу 00:54:00 Бонусна модель: з якого моменту джуни отримують бонуси Покроковий план пошуку роботи 00:56:02 Що перевіряють на співбесідах у самих рекрутерів 00:58:34 Особисті якості: стійкість до відмов та бізнес-контекст 01:02:00 Стратегія від резюме до оферу: стажування та волонтерство 01:04:10 Створення портфоліо для рекрутера 01:06:19 Підготовка до інтерв'ю та аналіз компанії 01:13:49 Типові помилки новачків, через які вони отримують відмови Огляд курсу IT Recruiter + AI 01:17:04 Чим особливий курс: симуляція робочого тижня та практика 01:20:40 План навчання: від сорсингу до аналітики 01:23:10 Організаційні деталі: тривалість, графік та фідбек Завершення 01:24:25 Відповіді на запитання учасників 01:26:40 Як зв'язатися з автором та реєстрація на пробний урок