چطور والدین خوب مدیران بهتری میشوند؟ تجربه کاربردی از رهبری به عنوان یک ارزش شخصی

💡اینجا قراره با توصیه های عملیاتی در زندگی واقعی، قدم های بهتری در این مسیر برداریم💡 با گذشت زمان، نقش مسئولیت کاری در جامعه پر رنگ تر از قبل شده. اما سوال اینجاست که چطوری به اون "تعادل" بین نقش ها برسیم؟ آیا واقعا باید دور بقیه ابعاد زندگی رو خط بکشیم و تمام تمرکز مون رو حول یه محور بذاریم؟ چقدر در هدایت زندگی نقش داریم؟ در این ویدیو میخوایم به این سوال پاسخ بدیم که واقعا چقدر مسئولیت کار و تحصیل، در کنار بقیه جنبه های زندگی به صورت همزمان،به ویژه روابط عاطفی و بچه داری شدنیه؟ باور شخصی من اینه که یکی از مهمترین کلیدهای حل این مساله، باور به رهبری به عنوان ارزش شخصی است. در این ویدیو ابتدا باز میکنم که وجه اشتراک رویکرد مدیران برای مدیریت کمپانی های بزرگ با مدیریت زندگی چیه و ما چطور میتونیم از این مفاهیم برای ایجاد تعادل بین مسئولیت ها مون استفاده کنیم. در این قسمت یک ایده مهم بنام مهارتهای قابل انتقال رو باز میکنم که یکی از کلیدهای اصلی عملیاتی کردن تعادل بین مسئولیتهای مختلف هست. دوم توضیح میدم که فرق رهبر با مدیر چیه و با مثال سعی میکنم توضیح بدم که رهبری در زندگی یک انتخابه و همه ما در هر نقشی که داریم میتونیم رهبریت و عاملیت داشته باشیم. امیدوارم این ویدیو بتونه برای تصمیم گیری و مدیریت مسئولیت ها به شما کمک کنه تا مسیر زندگی رو راحت تر جلو ببرید. منتظر نظرات شما هستم.💚 کانال تلگرام من:https://t.me/pv44Telegram/468 پادکست پانته آ وزیری:https://food4thought.castos.com/ لینک توضیحات دکتر ملکیان در مورد قدرت و اقتدار:https://t.me/pv44Telegram/265 کتاب فرزند مسئولیت پذیر: https://amzn.to/47xg1oq ویدیو جلسات 1:1:   • چطور کیفیت رابطه مدیر و کارمند را بهتر کنی...   در این ویدیو: 0:00 مقدمه 01:49 معرفی من 02:26 معرفی چهارچوب تربیت مدیران در کار و زندگی 13:18 مهارتهای قابل انتقال 20:52:13 رهبری هسته اصلی مطالب این کانال 22:20 خلاصه اجزای مدیریت و مهارتهای قابل انتقال 23:53 تفاوت رییس با مدیر 26:12 رهبر کیه؟ 27:52 مثال شخصی: والد به عنوان رهبر 34:25 جمع بندی