「会社に相談したことをパワハラされてる相手に知られたくない！」こんな希望にどう対応する？　ハラスメント相談のリアル

「課長にパワハラされているのでなんとかしてほしい。でも、わたしが会社に相談したことを課長に知られたくない！」 ハラスメント事案が起こった場合、会社に被害を相談した方がこのように主張することは珍しくありません。調査の第一の難問がこれです。 そのような場合の会社の対応方法をくわしくお伝えします。 ★この動画の内容と同テーマのブログ ハラスメントの被害者が「絶対行為者に名前を言わないでほしい」と主張したら https://yhlee.org/wp/tokumei_chousa/ ★李怜香のお仕事に興味がある場合は、こちらからお問い合わせください。 https://yhlee.org/wp/%e3%81%8a%e5%95%.... ★李怜香のプロフィール 社会保険労務士／ハラスメント防止コンサルタント／産業カウンセラー ／健康経営エキスパートアドバイザー 岐阜県生まれ。早稲田大学卒業。 1999年、宇都宮市にて李社会保険労務士事務所（現　メンタルサポートろうむ）を開業。 2011年、産業カウンセラー登録。 2012年、ハラスメント防止コンサルタント認定、(公財)21世紀職業財団ハラスメント防止研修客員講師に就任。 2019年、健康経営エキスパートアドバイザー認定(第1期）。 全国の事業所から、ハラスメント防止研修、ハラスメント外部相談窓口を多数受託している。 #ハラスメント #人事労務 #パワハラ #ハラスメント相談 #ハラスメント行為者 #就業規則 #メンタルサポートろうむ #李怜香