従業員50人以上の事業所の義務一覧｜産業医や衛生管理者の選任

📝「従業員が50人を超えそうだけど、パートや派遣もカウントするの？」「法律上、何から始めればいいか分からない…」 そんなお悩みを抱える人事総務・経営者の方へ。本動画では、「50人の壁」を乗り越えるために知っておくべき必須知識と具体的なステップをわかりやすく解説します！ 従業員50人以上の事業所に課せられる「7つの法的義務」を一覧で整理し、届出先や期限、罰則まで網羅。 正しい知識と早めの準備（約6ヶ月前推奨！）があれば、名義貸しなどのリスクを回避し、間違いなくこの壁を乗り越えられます。 🧑‍⚕️4つの専門資格（産業医・臨床心理士・中小企業診断士・労働衛生コンサルタント）を持つ専門家が、貴社の組織を「診断」し、健康と経営を繋ぐ具体的な「処方箋」を提示します。 🎥産業医の失敗しない選び方や初年度のコストシミュレーションなど、実務に直結するリアルな裏側を大公開。単なる義務対応ではなく、企業の生産性を高めるための組織づくりのヒントが得られます！ ▼まずは30分、あなたの未来を変えるヒントをご覧ください。 📖【目次】 00:00 オープニング：従業員50人以上の事業所の義務・よくあるお悩み 03:31 常時使用する労働者のカウント方法（パート・派遣・事業場単位の基準） 05:23 従業員50人以上で発生する7つの法的義務一覧（届出先・期限・罰則） 07:00 産業医の選任と名義貸しのリスク・失敗しない選び方と費用相場 13:38 衛生管理者の選任・衛生委員会の設置・職場巡視のポイント 20:43 ストレスチェックの実施・健康診断結果の報告・休養室の設置 23:13 準備タイムライン（スケジュール）と初年度のコストシミュレーション 26:40 Q&A：従業員50人の壁に関するよくあるご相談のおさらい 29:00 ワンポイントアドバイス：50人の壁は組織の生産性を高めるチャンス 📔合わせて読みたい詳細な記事 従業員50人以上の事業所の義務一覧｜産業医や衛生管理者の選任 https://sugarllc.co.jp/50nin-gimu/ 🏥当クリニックについて 「Dr.さとうの健康＆経営クリニック」は、企業の「健康」と「経営」を繋ぎ、持続的な成長を支援する専門チャンネルです。 医学的知見と経営的視点の両面から、明日から使える実践的なノウハウを解説します。 🧑‍⚕️院長プロフィール Dr.さとう / 佐藤 将人（合同会社SUGAR 代表） 身体（産業医）、心（臨床心理士）、経営（中小企業診断士）、法令遵守（労働衛生コンサルタント）の専門家として、これまで30以上の事業場を多角的にサポート。 「人」と「組織」の課題に対し、複合的な解決策を提示できるのが最大の強みです。 ※詳細プロフィール ▶ https://sugarllc.co.jp/staff/masato_s... 📲チャンネル登録＆SNSフォロー この動画が少しでも役に立ったと感じていただけたら、高評価とチャンネル登録をいただけますと大変励みになります！ ※個別の事例や健康相談についてのコメントでの対応は控えさせていただいております。何卒ご容赦ください。 ✅チャンネル登録はこちら    / @drsato.clinic   𝑋(旧Twitter)では、最新の法改正や産業保健トレンドを速報中！ ▶ https://x.com/LlcSugar4335 🧑‍⚕️お仕事のご依頼・ご相談はこちら 企業の健康経営に関するご相談、産業医の依頼、研修・セミナーなどのご相談はこちらからお気軽にご連絡ください。 公式サイト：https://sugarllc.co.jp/ お問い合わせ：https://sugarllc.co.jp/contact/ ※詳しい経歴や実績、支援への想いについては公式サイトをご覧ください。 ▶ https://sugarllc.co.jp/staff/masato_s... #従業員50人の壁 #産業医 #衛生管理者 #労務管理 #人事総務