【就業規則作っただけでは、無効の場合も!?】作成からその後の手続きまで、ポイントを社労士がわかりやすく解説します!

\個別相談・お問い合わせ受付中/ LINE公式:https://lin.ee/xzVvdpg 今日も見てくれてありがとうございます😊 本日は、就業規則の作成・変更時の手続きについてお話しました♪ 【動画目次】 00:00 ハイライト 00:33 就業規則の変更手続きはどのようにすればよいか 01:04 なぜ就業規則の変更が必要か 03:48 変更する際の流れ 05:10 常時10名以上とは 09:05 意見聴取の方法 21:14 監督署への提出 23:45 提出後するべきことは 26:01 まとめ 26:52 おまけ このチャンネルでは、『分かりやすさ』『イメージのしやすさ』を重視しています。 そのため、用語の使い方、表現等が不正確な場合があります。 ✨ テーマリクエスト募集中 「この話が聞きたい。教えてほしい。」 「こんな事例があったので、解決方法や対策を解説してほしい。」など、 「ピンポン社労士の労務トラブル解決チャンネル」で取り上げてほしい テーマがありましたら、お気軽に動画コメント欄にコメントをお願いします。 公式サイト https://www.office-kojitani.com/ 📧メールマガジン(毎週金曜配信) https://www.office-kojitani.com/mailm... 総務部長と社労士の会話形式で、毎回ひとつのテーマについて、解説していきます! ▽▽お仕事の依頼はこちらから▽▽ [email protected] アメブロ「ピンポン社労士 ヒロカズくん」 https://ameblo.jp/pingpong-kojitani/ Facebook   / hirokazu.kojitani   🏓糀谷博和のプロフィール 1971年、大阪府生まれ。糀谷社会保険労務士事務所 代表/株式会社陽転 代表取締役。 右手4指欠損ながら国体優勝等の実績を積み重ね、卓球の全日本代表選手として活躍後、現在は社会保険労務士として活動中。 現在、大企業から中小企業まで230社を超える企業顧問として、日々労務相談に対応している。 また、人事労務の実務経験をベースにしたセミナーは、大手企業、金融機関や商工会議所などで通算1,000回を超える。 📒特集記事 『月刊卓球王国』2024年1月号(vol.320) https://www.office-kojitani.com/profi... 📘著書 『未払い残業代問題解決の実務』(出版社:日本法令) 『社長、サービス残業代請求問題はこう解決しましょう!』(出版社:東洋経済新報社) 🎥自己紹介動画 →   • 【元卓球全日本代表の社労士】圧倒的スピードで労務トラブルを解決してきた糀谷博和がYo...   #就業規則 #社労士 #ビジネス #わかりやすく

良かれと思った就業規則が「逆効果」に?厚労省の雛型をそのまま使うリスクを回避する、会社を守る5つのポイント
▶︎

良かれと思った就業規則が「逆効果」に?厚労省の雛型をそのまま使うリスクを回避する、会社を守る5つのポイント

【弁護士が解説】労働審判とは|労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説
▶︎

【弁護士が解説】労働審判とは|労働審判の流れや期間・制度をわかりやすく簡単に解説

【完全保存版】就業規則の教科書。作成・届出から解雇・残業・ハラスメント規定まで社労士が総まとめ
▶︎

【完全保存版】就業規則の教科書。作成・届出から解雇・残業・ハラスメント規定まで社労士が総まとめ

推薦や総合型狙いなら、夏休みに最低限しないとヤバいこと4選|2024大学入試|高校生専門の塾講師が丁寧に解説しました|志望理由書・面接・小論文など|指定校推薦・公募推薦・総合型選抜志望者は必見
▶︎

推薦や総合型狙いなら、夏休みに最低限しないとヤバいこと4選|2024大学入試|高校生専門の塾講師が丁寧に解説しました|志望理由書・面接・小論文など|指定校推薦・公募推薦・総合型選抜志望者は必見

退職を勧められたらどうしたらいい?
▶︎

退職を勧められたらどうしたらいい?

【退職する時の有給消化】取得ルールと取得を認めない場合の会社側のリスクと対策について、社労士がわかりやすく解説します
▶︎

【退職する時の有給消化】取得ルールと取得を認めない場合の会社側のリスクと対策について、社労士がわかりやすく解説します

【企業必見】労働組合対応の基本「団体交渉」と「争議行為」を徹底解説
▶︎

【企業必見】労働組合対応の基本「団体交渉」と「争議行為」を徹底解説

【労働審判期日】期日当日の具体的な流れ、準備しておくべきこと、期日の所要時間、労働審判期日で調停が成立する割合等
▶︎

【労働審判期日】期日当日の具体的な流れ、準備しておくべきこと、期日の所要時間、労働審判期日で調停が成立する割合等

人材育成のプロ坂井風太 後編/上司から2度蹴り肩パン/DeNA会長にパワハラ告発/電通過労○と組織腐敗/前田裕二との因縁
▶︎

人材育成のプロ坂井風太 後編/上司から2度蹴り肩パン/DeNA会長にパワハラ告発/電通過労○と組織腐敗/前田裕二との因縁

【社長の勘違い】間違えてはいけない保険のルール。法律に「アルバイト」の定義はない!
▶︎

【社長の勘違い】間違えてはいけない保険のルール。法律に「アルバイト」の定義はない!

【弁護士解説】退職勧奨を断った「その後」のこと:落とし穴にはまらないための闘い方
▶︎

【弁護士解説】退職勧奨を断った「その後」のこと:落とし穴にはまらないための闘い方

SEを3.5人も常勤雇用している医院を取材しました-京都府宇治市 べっぷ内科クリニック
▶︎

SEを3.5人も常勤雇用している医院を取材しました-京都府宇治市 べっぷ内科クリニック

【社会保険労務士】資格を取れば社会に出られる?大学を中退してアラサーまでフリーターだった先生に独立までのエピソードを聞いてみた<吉田優一先生>
▶︎

【社会保険労務士】資格を取れば社会に出られる?大学を中退してアラサーまでフリーターだった先生に独立までのエピソードを聞いてみた<吉田優一先生>

能力不足の社員、退職勧奨して大丈夫?実例で分かる境界線を弁護士が解説
▶︎

能力不足の社員、退職勧奨して大丈夫?実例で分かる境界線を弁護士が解説

【超難関】京大4年生でアクチュアリー準会員に合格(稲川 航成さん)|インタビュー動画|春からアクチュアリーになる大学生にインタビュー|アクチュアリー試験|アクチュアリー就活|
▶︎

【超難関】京大4年生でアクチュアリー準会員に合格(稲川 航成さん)|インタビュー動画|春からアクチュアリーになる大学生にインタビュー|アクチュアリー試験|アクチュアリー就活|

The first revision of the Labor Standards Act in about 40 years has dramatically changed the way ...
▶︎

The first revision of the Labor Standards Act in about 40 years has dramatically changed the way ...

[Urgent] Explaining the characteristics of work regulations that can put your company in trouble ...
▶︎

[Urgent] Explaining the characteristics of work regulations that can put your company in trouble ...

【経営者必見】36協定がないのに時間外労働や休日労働させると違法に?社労士がわかりやすく解説!
▶︎

【経営者必見】36協定がないのに時間外労働や休日労働させると違法に?社労士がわかりやすく解説!

【知っておくべき】労働審判とは?第1回期日で勝負が決まります
▶︎

【知っておくべき】労働審判とは?第1回期日で勝負が決まります

【要注意】その就業規則、違法です!今すぐ見直すべきポイントを社労士が解説します
▶︎

【要注意】その就業規則、違法です!今すぐ見直すべきポイントを社労士が解説します