Риски выплаты ниже МРОТ: неполное рабочее время, сменная работа и суммированный учёт.

Разбирались в вопросах регулирования неполного рабочего времени, сменной работы и суммированного учёта, порядок выплаты заработной платы ниже МРОТ. Вопросы слушателей: ◉ Работник переводится на режим неполного рабочего времени, составляющий 0,75, график работы 5/2 по 6 часов в день. Какова минимальная оплата труда, ниже которой работодатель не может выплачивать и что нужно работодателю издать минимально для такого перевода, нужно ли согласие работника? ◉ В случае перехода на неполный рабочий день по инициативе работника нужно ли уведомлять фонд занятости? ◉ Совместитель на условиях неполного рабочего времени с окладом по МРОТ, соответственно, заработная плата выплачивается согласно отработанному времени из расчета стоимости часа, и выплаты получаются ниже МРОт есть ли тут нарушения? ◉ Подскажите, пожалуйста, как быть: официально трудоустроена на зп ниже МРОТ, т.к. проведена на 0,75 ставки, хоть и работаю реально - полный день. Сейчас планирую беременность и декрет. Какое пособие у меня будет, даже ниже, чем исходя из МРОТ? ◉ Могу ли я как директор ООО, платить сам себе на условиях неполного времени 1 000 рублей в месяц или вообще не платить себе. Или однозначно меньше МРОТ нельзя? ◉ Как производится оплата работникам со сменным графиком работы, если рабочая смена выпадает на праздничный день? ◉ Сотрудник отработал по графику сменности 135 часов. А норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 143 часа. В таком случае получится, что зарплата ниже минималки, есть ли тут нарушение? ◉ Суммированный учет, учетный период год, по итогу года есть и переработка и недоработка, обязательно ли оплачивать недоработку до нормы часов? ◉ Подскажите, пожалуйста, нужно ли и как организовать доплату до МРОТ сотрудникам, работающим по сменному графику (например, сторожам, вахтерам), есть ли тут особенности? ◉ Будет ли нарушением если в трудовом договоре закрепить почасовую плату в размере 10р / час + 1% от выручки за смену в торговле? ◉ Если хотим перейти с пятидневки на работу по скользящему графику, не хотим ждать 2 месяца, сотрудники в принципе согласны, можем ли работодатель не издавать приказ о переходе на другой график, а просто заключить доп соглашение с сотрудниками об изменении режима труда? ◉ Сейчас только начинается деятельность, прибыль минимальна и нет средств выплачивать ЗП даже по МРОТ. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Можно ли как временное решение применить договор по совместительству на 0,5 ставки и выплачивать половину МРОТ, работник согласен. ◉ Если ведется суммированный учет рабочего времени, получается если фактическая оплата меньше МРОТ, доплата до МРОТ обязательна? ◉ Есть ли разница и как правильнее работодателю организовать доплату до МРОТ: издавать приказ о доплате до МРОТ в те месяцы, когда это необходимо, или оформить единожды распоряжение о такой возможности на предприятии, или включить раздел о доплате в положение об оплате труда с каждым сотрудником индивидуально? ◉ Нужно ли платить доплату принятому сотруднику временно исходя из 0,5 ставки, на период больничного листа основного сотрудника? ◉ Норма раб. времени отработана, но 5 дней оплачивались по среднему( была командировка), как посчитать доплату до МРОТ в этом случае? ◉ Сотрудник работает по основной должности вахтёром, и по совместительству сторожем, какой режим работы можно выбрать работодателю, чтобы не доплачивать отдельно по каждой должности до МРОТ? ◉ К сумме оклада добавляют ночные ,ежемесячная премия, выслуга лет, потом добавляют до МРОТ, потом вычитают подоходный налог и на руки я получаю опять ниже мрот, это правильное начисление? ◉ Внешний совместитель оформлен на 0,5ставки ,но работает весь день и выполняет ее на ставку. Введен коэффициент 100%.Доплачивается или нет его работа до МРОТ? ◉ Если сотрудник принят по внутреннему совместительству на ставку, но фактически отработал 30 часов. Как будет производиться расчет оплаты, если он не выработал норму часов по совместительству? ◉ Что делать, если в результате ненадлежащей работы специалист был лишен премиальной части зарплаты, а основная часть ниже минимальной оплаты? ◉ Подскажите, можно ли устроить сотрудника в одной организации на основную ставку и на 2 совместительства. Если такое возможно, так как правильно оформить? ◉ Если работник отработал больше нормы рабочего времени работодатель вправе выбрать каким образом компенсируют эту переработку без согласия работника? Организация хочет откупиться предоставлением дополнительного времени отдыха, а работник настаивает на повышенном размере оплаты труда, кто прав и как урегулировать вопрос? ◉ Можно ли суммы штрафов и дисц. наказания вычитать из минимальной оплаты, или работодатель все равно должен будет после вычитания штрафов довести ее до минималки? ◉ Должны ли доплату за ночные часы начислять сверх минимальной оплаты? Бухгалтерия говорит что доплата до Мрот съедает все остальные доплаты, т.е. уже учтены, график сменный.