🔴 COMMENT MOTIVER SES EMPLOYÉS : LES LEVIERS POUR QU'ILS SE DONNENT À FOND ET NE PARTENT PAS ! 🤾‍♀🤾

Outil de management : comment motiver ses employés : les leviers pour qu'ils se donnent à fond et ne partent pas d'après le Harvard Business Review ! StartupQuest - Episode #97 Montage : Steve Fradette (Contactez-le sur https://vimeo.com/stevefrad) Pour ne louper aucun conseil : 👉 ABONNE-TOI :    / @startupquest   🔥🔥🔥 ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ 💎Nouveau startupeur !💎 Bienvenu dans la communauté des créateurs d'entreprise Je suis Rémy Perla, fondateur de la startup Epopia et accompagnateur de plusieurs startups. 😎 Je partage SANS TABOU mon EXPERIENCE pour vous aider à monter votre projet jusqu'au succès ! 🚀🚀🚀 De nouvelles vidéos à 8h, tous les MERCREDI 🎥 🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺🔺 Pour découvrir Epopia 👉 https://www.epopia.com/ 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 00:00 Introduction La motivation est un grand défi. Facile au début, plus difficile dans la durée. Pourtant il existe de véritables levier pour motiver dans la durée 00:50 : Les livre "On managing people" du Harvard business review : "One more time - How do you motivate employees?" de Frederick Herzberg, publié originellement en septembre 1987 Motiver -- satisfaire / créer les conditions optimales 01:00 : Quand la grogne monte dans l'équipe Motiver c'est donner l'envie de bouger par soit-même 02:15 : La logique de la carotte et du bâton Ça fait bouger, mais ça ne motive pas. Taper fait bouger mais dans une dynamique négative qui se finira mal La carotte motive temporairement, mais ensuite il faudra + de carotte La motivation ne peut venir que de soi-même. L'environnement créé à peu d'impact 04:30 : La satisfaction n'est pas l'inverse de l'insatisfaction ! 2 types de leviers qui ont deux actions différentes facteur de motivation intrinsèque facteur d'hygiène 05:38 : Les facteurs d'hygiène qui génèrent de l'insatisfaction , mais devient un due 06:26 : La liste des facteurs d'hygiène politique d'entreprise et administration (culture d'entreprise) encadrement relation avec son supérieur condition de travail (locaux) salaire relations avec les collègues vie personnelle relation avec les équipes subordonnées statuts sécurité de l'emploi 08:00 : Pourquoi l'argent n'est pas un levier de motivation focus argent : content d'en avoir plus, mais devient un droit mérité très vite et il faut ré-augmenter. A un moment, ça n'a plus aucun effet. 09:50 : Les facteurs de motivation intrinsèque qui motivent créé de la satisfaction sinon, c'est pas grave 10:37 : La liste des 6 leviers de motivation intrinsèques réalisation reconnaissance autonomie responsabilité progression apprentissage 13:48 : Que faut-il apporter aux employés pour les motiver ? Donner du travail et de la confiance et les gens seront satisfait et motivés Donner un environnement positif et les gens ne seront pas insatisfait et resteront Voilà pourquoi certains sont très satisfaits et très insatisfaits en même temps ! Pour aller plus loin : ► Donner de la confiance :    • 🔴 COMMENT MANAGER SON ÉQUIPE DANS UNE STAR...   ► Donner de la reconnaissance :    • 🔴 MANAGEMENT: POURQUOI C'EST IMPORTANT DE ...   ► Créer une culture d'entreprise :    • 🔴 COMMENT CONSTRUIRE SA CULTURE D'ENTREPRI...   🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 👍👍👍 Et retrouvez un MAX de CONSEILS pour monter et gérer sa boite de A à Z :    • 🔴 POURQUOI TOUT QUITTER ET MONTER SA BOITE...   🙋‍♂️🙋‍♂️🙋‍♂️ Pour me suivre et discuter avec moi : ► LinkedIn :   / remy-perla   ► Twitter :   / remy_perla   ► ... ou commentez cette vidéo !