Recruiting-Fehler vermeiden: Warum Passung in der Arbeitswelt kein Zufall ist | Prof. Dr. Klukas

👉 Jetzt für kommende Events anmelden: https://www.empfehlungsbund.de/events Warum scheitern klassische Auswahlverfahren oft daran, den beruflichen Erfolg wirklich vorherzusagen? Wir werfen einen Blick auf aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse der Eignungsdiagnostik und diskutieren, warum das starre „Schloss-Schlüssel-Prinzip“ in einer dynamischen Arbeitswelt nicht mehr funktioniert. Erfahre in diesem Video: Warum Kompetenz nicht statisch, sondern kontextabhängig ist Das AKV-Prinzip (Aufgaben, Befugnisse, Verantwortung) richtig anwenden Die 4 Dimensionen der Handlungskompetenz: Sollen, Können, Wollen, Dürfen Warum Potenzial und Lernfähigkeit wichtiger sind als der aktuelle „Fit“ Wie der Empfehlungsbund durch vernetzte Personalauswahl neue Wege geht Eine Absage ist kein endgültiges Qualitätsurteil, sondern oft nur eine lokale Nichtpassung. Wir zeigen, wie man Auswahlprozesse gestaltet, die den Menschen in Aktion erleben lassen, statt nur Merkmale abzufragen. Abonniere den Empfehlungsbund-Kanal, um kein Spotlight zu HR-Trends und moderner Personalgewinnung mehr zu verpassen. #Personalauswahl #Recruiting #HR #Eignungsdiagnostik #Empfehlungsbund #Fachkräftemangel #HumanResources #Personalmanagement #JobMatch #Potenzialanalyse #Karriere #EmployerBranding #Arbeitswelt #HRTrends #Management