Mulheres na liderança: por que a maioria no mercado ainda é minoria no topo? | Interessa Podcast

O Interessa desta terça-feira (16/06) traz o último episódio especial gravado diretamente do Minascentro, durante o Leader Shift, para debater uma das questões mais urgentes e necessárias do mundo corporativo atual: os desafios e os avanços da representatividade feminina nos espaços de liderança. Embora as mulheres hoje representem a maioria esmagadora da força de trabalho no mercado, quando olhamos para os cargos de alta decisão, presidências e conselhos, elas ainda são uma clara minoria. Por que esse teto de vidro ainda é tão difícil de quebrar? O programa joga luz sobre as principais barreiras enfrentadas pelas mulheres ao longo de suas trajetórias — desde a dupla jornada até o preconceito velado —, discutindo o papel fundamental das empresas na promoção da verdadeira equidade de gênero e o impacto direto que a diversidade traz para os resultados, para a inovação e para a cultura de qualquer organização. Para enriquecer esse debate essencial na bancada recebe Danielle Marques. Destaque na lista Forbes Under 30, especialista em transformar tecnologia em resultado e fundadora do hub "Do Silêncio ao Silício", Danielle traz sua bagagem no universo da inovação para mostrar como ampliar a presença feminina em posições de poder e influência não é apenas uma questão de justiça social, mas uma estratégia de sobrevivência para os negócios do futuro. Se você quer entender os bastidores da liderança feminina e como acelerar essa transformação no mercado, esse bate-papo é imperdível. Acompanhe e participe! Aproveita e já segue a gente nas redes sociais: Instagram -   / programainteressa   TikTok -   / interessa.otempo   00:00 DEIXA SEU LIKE! 02:00 SE INSCREVA NO CANAL INSCREVA-SE no nosso canal de notícias:    / otempo   Acompanhe as principais notícias de Belo Horizonte, Minas Gerais e do Brasil em https://bit.ly/siteotempo Curta a nossa página no Facebook: https://bit.ly/faceotempo Siga nosso Instagram: https://bit.ly/instaotempo Siga nosso perfil no Twitter: https://bit.ly/twitterotempo