Tillväxtlunch: Bygg en kultur av mod och förändring

Mod är inte medfött – det byggs. Så skapar du en kultur som vågar förändras. En ny tillväxtstrategi är satt. Powerpointen är tydlig. Ambitionen är hög. Alla i ledningsgruppen nickar. Men några veckor senare är allt som vanligt. 👉 Säljteamet kör vidare som de alltid gjort. 👉 Marknad tvekar inför det nya budskapet. 👉 Ledarna ser vad som behöver förändras – men vågar inte ta första steget. Inte för att de inte förstår strategin. Utan för att det är jobbigt att vara först. Jobbigt att säga ”vi behöver göra annorlunda” när andra håller fast vid det gamla. Det här är inte ett strategiproblem. Det här är ett problem med mod. 📅 Den 2 juni kl. 12.12–12.52 gästas vi av Annelie Östberg, VP HR & Communication på stålföretaget Tibnor. Annelie har lett en kulturförflyttning där organisationen inte bara börjat prata om förändring – utan faktiskt börjat agera. Genom träning, utbildning och ett tydligt fokus på ledarskap har Tibnor byggt en kultur där modet att agera finns i vardagen – även i en bransch som inte är känd för att springa först. Under tillväxtlunchen får du: ✅ Konkreta sätt att identifiera och hantera de hinder som bromsar förändring ✅ Insikter om hur mod blir något du tränar – inte bara hoppas på ✅ Exempel på hur en kulturförflyttning kan se ut i praktiken 💡 Väntar ni fortfarande på rätt läge – eller börjar ni skapa det?