אתם שואלים - המומחים שלנו עונים 2# - דוד ברודסקי

מהו ניהול רושם? האם אפשר או כדאי להתמודד עמו בראיונות מקוונים? התיאוריה הדרמטורגית של גופמן גורסת כי אנשים מנסים לנהל את הרושם שהם יוצרים על הסובבים אותם, באמצעות דיבור, התנהגות ושפת גוף. כך, אנשים שואפים להצטייר מול אחרים כבעלי תכונות, יכולות וידיעות מסוימות. גם בראיונות תעסוקתיים, מועמדים מנהלים רושם ומנסים ליצור על המראיין את הרושם שהם מחזיקים בכל הנדרש לתפקיד אליו הם מועמדים. האם בראיונות אונליין מועמדים יוכלו לנהל רושם בצורה רחבה יותר שתקשה על המראיין לגבש אבחון מהימן? האם מועמדים יוכלו 'להכין מראש' חומר שיעזרו להם בראיון? צפו בדוד ברודסקי, פסיכולוג תעסוקתי- ארגוני מומחה באדם מילא, מנהל רושם בעצמו- ועונה על השאלה. והפעם יש גם שאלת בונוס: איך מאבחנים מיומנויות בינאישיות במרחב הוירטואלי? רמז: התשובה טמונה דווקא באתגרים שמזמן לנו עולם העבודה המקוון. ומה אתם חושבים? מוזמנים לכתוב לנו בתגובות