อดีตลูกจ้างผวา นายจ้างหัวร้อน บังคับเซ็นลาออก-ขู่ทำร้าย ช็อก ! นี่ไม่ใช่คนแรก #ถกไม่เถียง

อดีตลูกจ้างผวา หลังถูกนายจ้างกับภรรยา ข่มขู่บังคับให้เซ็นใบลาออก พร้อมถ่ายคลิปเป็นหลักฐาน แถมนายจ้างเคยมีประวัติทำร้ายร่างกายลูกจ้างรายอื่น ช็อตเด็ด นาทีเดือด ! 00:00 อดีตลูกจ้างผวา นายจ้างหัวร้อน บังคับเซ็นลาออก-ขู่ทำร้าย ช็อก ! นี่ไม่ใช่คนแรก 02:46 เรื่องราวที่มา ก่อนถูกนายจ้างใจโหด “ทำร้าย” ! 15:26 “ทนายเกิดผล” เผยความรู้ด้านกฎหมาย ลูกจ้าง - นายจ้าง 19:22 รวม “พฤติกรรมกร่าง” ของนายจ้างหัวร้อน 23:54 ผอ.กองคุ้มครองแรงงาน ลั่น ! พฤติกรรมแบบนี้เข้าข่าย “คดีอาญา” 29:30 “คุณอธิวัฒน์” กล้าที่จะก้าว เผย ! พบมีอดีตลูกจ้างคนอื่น เคยโดนเช่นกัน ? 33:10 คุณเกด แจง ! แค่ต้องการเงินเยียวยาที่โดนไล่ออกแค่นั้น วันที่ 5 ธ.ค. 67 คุณ เกด ผู้ร้องทุกข์ ออกมาเล่าเรื่องราวผ่านรายการ "ถกไม่เถียง" ทางช่อง 7HD กด 35 ดำเนินรายการโดย ทิน โชคกมลกิจ ว่า ตนทำงานที่บริษัทนี้ได้ประมาณ 2 ปี ระหว่างที่ทำงาน 3-6 เดือนแรก นายจ้างพูดดีด้วยปกติ เมื่อเวลาผ่านไปก็เริ่มมีคำหยาบ แต่ด้วยความใจดีของนายจ้าง ที่ช่วยเหลือเรื่องเงินมาตลอดจึงไม่ได้คิดอะไร แต่หลังจากนั้นเห็นว่ามีการทำร้ายร่างกายกัน นายจ้างผู้ชายใช้ไม้เบสบอลตีพนักงานหญิง เพื่อนพนักงานคนดังกล่าวเข้ามาเตือนตนให้ระวังตัวไว้ ต้องอัดเสียงระหว่างทำงานตลอด ต่อมาวันที่ 27 พ.ย. 67 ตนถูกบีบบังคับให้เซ็นใบลาออก เนื่องจากทำยอดขายไม่ได้ตามเป้า พยายามอธิบายเหตุผลขอโอกาสแต่ภรรยาของนายจ้างไม่ยอมฟัง ข่มขู่ให้ตนเซ็นใบลาออกและถ่ายวิดีโอว่าเต็มใจเซ็นใบลาออกเอง ถ้าไม่เซ็นจะไม่ยอมให้ออกจากห้อง ตนพยายามจะขอเคลียร์งานให้จบแต่นายจ้างไม่ยอม และโมโหขว้างปาสิ่งของใส่ตน สุดท้ายยินยอมทำตามทุกอย่างแล้วหนีเอาชีวิตรอดออกมา ทนายเกิดผล แก้วเกิด ทนายความ ให้ความเห็นด้านกฎหมายว่า นายจ้างไม่ใช่ผู้มีพระคุณแก่ลูกจ้าง เมื่อลูกจ้างทำงานเต็มที่ก็จะต้องจ่ายค่าตอบแทน กรณีเลิกจ้างหากลูกจ้างไม่มีความผิดก็จะต้องจ่ายค่าชดเชย และจะต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ส่วนการบังคับให้เซ็นใบลาออกโดยไม่มีความผิด ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือในบางกรณีมีการข่มขู่ก็อาจจะผิดกฎหมายอื่นด้วย คุณ พงศ์เทพ เพชรโสม ผู้อำนวยการกองคุ้มครองแรงงาน ให้ความเห็นว่า กรณีนี้ถือว่าเป็นการบังคับข่มขู่จากนายจ้าง เห็นว่านายจ้างมีเจตนาเลิกจ้างตั้งแต่เริ่มต้น นายจ้างจำเป็นต้องที่ตามกฎหมายกำหนด หากลูกจ้างมองว่าเรื่องนี้ไม่เป็นธรรมก็สามารถไปร้องกับศาลแรงงานได้ ส่วนพฤติกรรมความรุนแรงของนายจ้างก็จะมีความผิดตามคดีอาญา คุณ อธิวัฒน์ สิริกังวาลวงศ์ ผู้ก่อตั้งเพจกล้าที่จะก้าว เล่าว่า หลังจากที่ได้รับเรื่องร้องเรียน พบว่าคุณเกดไม่มีหลักฐานเลย เนื่องจากโทรศัพท์มือถือถูกยึดไป แต่ยังมีหลักฐานของลูกจ้างคนอื่น ที่บ่งชี้ว่านายจ้างมีพฤติกรรมใช้ความรุนแรงหลายครั้ง นอกจากนี้ยังพยานในเหตุการณ์อื่นมาช่วยยืนยันว่าเคยมีการทำร้ายร่างกายกันจริง และยังมีการข่มขู่ว่ามีเงินจะฆ่าใครก็ได้ หลังจากนี้จะมีการนัดเจรจาไกล่เกลี่ยกัน เพื่อขอความเป็นธรรมให้แก่คุณเกด #ถกไม่เถียง #TERODigital #Ch7HDNews ---------- ติดตาม รายการ “ถกไม่เถียง” ดำเนินรายการโดย “ทิน โชคกมลกิจ” ทุกวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 17.30-18.00 น. ทางช่อง 7HD กด 35 Facebook:   / terodigital   Twitter:   / tero_digital   YouTube:    / terodigital   TikTok:   / terodigital   Instagram:   / terodigital   💚Seagull Brand 𝗜 Spy x Family 🕵️‍ 🎉แก้วน้ำ กระติกน้ำ กล่องอาหาร และของที่น่าสะสมอีกมากมาย ที่นี้ที่เดียวเท่านั้น!! 💖สินค้ามีจำนวนจำกัด! อย่ารอช้า รีบมาช้อปเพื่อเติมเต็มความน่ารักในทุกวันกันเถอะ🎁 🛒 สนใจสั่งซื้อสินค้าได้ที่ https://bit.ly/3zr70AQ สั่งซื้อสินค้ากับ HELLO GULLY (จ.- ศ. 10.00-19.00 น. เว้นวันหยุดนักขัตฤกษ์) ☎️โทรสั่งที่ 063-849-4495 หรือ 065-729-5125 📱Inbox Facebook : Seagull Brand 📱Line : @seagullbrand / https://lin.ee/2Unn4gf หรือหาซื้อได้ที่ Seagull Store ทุกสาขา 📌สุขุมวิท 61 📌พาราไดซ์ พาร์ค 📌แฟชั่นไอส์แลนด์ 📌Terminal 21 โคราช 📌ฟิวเจอร์พาร์ค รังสิต หรือที่ Makro, Big C, HomePro, Shopee, Lazada, TikTok