İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nelerdir?

İş Kanunu’nun 25’inci maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nelerdir? Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri nedeniyle iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Nedir bu haller? a. Gerekli vasıflara sahip olmadığı halde varmış gibi yaparak, kendisiyle ilgili yanlış bilgiler vererek iş sözleşmesi yapılırken işçinin işvereni aldatmış olması, b. İşçinin işverenin ya da ailesinden birinin hakkında hakaret dolu sözler sarf etmesi ya da iftirada bulunması, c. İşçinin başka bir işçiye cinsel tacizde bulunması, d. İşçinin işverene, işverenin ailesine ya da başka bir işçiye sataşması, e. İşçinin işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde alarak gelmiş olması ya da bu maddeleri işyerinde kullanması, f. İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverene bağlılık kurallarına uymaması, g. İşçinin işyerinde işlediği bir suçun 7 günden fazla hapis cezası gerektirmesi ve ertelenmemesi, h. İşçinin mazeretsiz ya da izinsiz olarak; arka arkaya 2 iş günü ya da bir ay içinde 2 kez her hangi bir tatilden hemen sonraki iş günü ya da bir ayda toplam 3 iş günü işine gelmemesi, i. İşçinin görevlerini, kendisine hatırlatılmasına rağmen, ısrarla yapmaması, j. İşçinin kendi hatası nedeniyle iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, k.İşçinin hatası nedeniyle işyerinin malına verdiği zarar miktarının, işçinin bir aylık ücreti tutarını aşması şeklinde sayılabilir. Bu saydığımız hallerin olması durumunda iş sözleşmesi feshedilen işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Umut Çiray Sosyal Güvenlik Kurumu Müfettişi