Transparence salariale #IA: Audition par la Délégation des Droits des femmes à l'Assemblée nationale

Intelligence artificielle et processus RH : vidéo de l’intervention de #JamaisSansElles à l'Assemblée nationale lors des auditions de "la Délégation aux Droits des Femmes et à l’égalité des chances entre les femmes et les hommes” à propos de l’égalité salariale. Après avoir présenté notre mouvement, nous avons mis en garde les députés contre l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les prises de décisions RH et les processus de recrutement, dont les biais ne seraient pas détectés et corrigés, et contre leur impact sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. En réponse à cette problématique, nous proposons la création d’un label "IA RH non discriminatoire et responsable", basé sur un audit ciblé des systèmes d’IA utilisés en ressources humaines. En effet, des outils d’intelligence artificielle sont déjà utilisés pour trier des candidatures, recommander des profils, évaluer des parcours ou parfois orienter des décisions salariales. Or, ces systèmes ne sont pas neutres : ils sont entraînés sur des données historiquement inégalitaires et peuvent automatiser et amplifier des inégalités existantes, souvent de manière invisible. Notre approche est concrète et non idéologique : • Un audit concentré sur les systèmes d’aide aux décisions RH à fort impact • Une analyse à trois niveaux : outils, données, usages • Des exigences proportionnées selon la taille des organisations • Une gouvernance par des acteurs publics, privés et associatifs compétents en matières scientifiques, techniques, sociales et de normalisation. L’objectif n’est pas de freiner l’innovation, mais de transformer les exigences réglementaires européennes pour en faire un levier de confiance, de performance et d’égalité réelle. Ces analyses et propositions portées par #JamaisSansElles ont commencé à nourrir les travaux parlementaires sur la question, et se retrouvent dans le Rapport d’information sur l’égalité salariale publié par la délégation. 🎥 Vidéo de l’intervention de Natacha Quester-Séméon directrice générale de JamaisSansElles. 📄 Rapport n°2370 sur l’égalité salariale – Assemblée nationale (lien en commentaire) #IntelligenceArtificielle #IAResponsable #RessourcesHumaines #Recrutement #TransparenceSalariale #ÉgalitéSalariale #ÉgalitéFemmesHommes #EthiqueIA #GouvernanceRH #PayTransparency