الاجازة العارضة لا تعارض!!! صح ام خطأ؟

قانون رقم 81 لسنة 2016 مادة ( ٤٨): للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة . الاجازة العارضة: هى نوع من الاجازات التى يتم منحها للموظفين بشكل مفاجئ وعادة ما تكون لظروف طارئة أو غير متوقعة مثل الحوادث العائلية او المشاكل الصحية وتحتسب باجر كامل هي الفترة التي يُمنح فيها العامل إجازة دون سابق إنذار، عادةً لظروف طارئة أو مواقف غير متوقعة. تختلف ولكنها عادة ما تُعطى للعامل في حالات الطوارئ الشخصية أو العائلية أو الأحداث الغير متوقعة التي قد تحتاج إلى تواجده. تهدف هذه الاجازة إلى منح العامل فرصة للتعامل مع الظروف المفاجئة دون أن يتأثر عمله ودون أن يخسر مكافآته المالية أو وظيفته. هل يجوز لجهة الإدارة رفض الأجازة العارضة ام لا ؟ فى هذا السؤال لم اتحدث عنه كثير سوى ان انقل احكام المحكمة الإدارية العليا الأجابة يجوز لجهة الإدارة رفض الاجازة العارضة وفقا لنص القانون، وللأحكام التالية: أن حق الموظف فى الإجازة العارضة ليس حقاً مطلقاً بل هو حق يخضع فى وجوده أو عدمه لتقدير الإدارة لقيام السبب المسوغ لها المنصوص عليه فى المادة المشار إليها أو عدم قيامه، فإذا ما قدر الرئيس المسئول ، فى ضوء إعتياد الموظف عدم أحترام مواعيد العمل والإنقطاع عنه بغير مبرر ، كما هو الشأن بالنسبة إلى المدعى ، أن طلب الإجازة العارضة لم يكن لسبب طارئ وهو المسوغ لمنحها ، و إنما كان ذلك لستر إنقطاع عن العمل بغير مبرر فإنه لا لوم على الإدارة أن هي رفضت الموافقة على مثل هذا الطلب و اعتبرت التغيب إنقطاعاً عن العمل يستوجب الحرمان من المرتب . (الطعن رقم 626 لسنة 11 ق، جلسة 1970/1/4 ) أن السبب الطارئ - هو السبب الذى لم يكن للموظف أن يتنبأ بوقوعه سلفاً ، يضطر معه إلى الإنقطاع عن عمله و يكون من شأن طروء هذا السبب أن يتعذر على الموظف الحصول على إذن سابق بالغياب .... فإذا كان الموظف قد قام به سبب رأى أنه سوف يلجنه إلى التغيب وكان لديه فسحة من الوقت يستطيع معها الحصول على إذن سابق بالغياب فإنه لا يمكن اعتبار غيابه دون إذن فى هذه الحالة أجازة عارضة بل أن لجهة الإدارة أن تعتبر هذا الغياب انقطاعا عن العمل بدون إذن مما يعد - على ما جرى به قضاء هذه المحكمة - إخلالاً منه بواجبات وظيفته مبرراً لمساءلته تأديبياً { يراجع حكم هذه المحكمة الصادر بجلسة 23 من نوفمبر سنة 1963 فى القضية رقم 587 لسنة 7 القضائية}. (الطعن رقم 1371 لسنة 7 ق، جلسة 1965/1/2 ) قضت محكمة القضاء الاداري في الطعن رقم 626 لسنة 11ق "إدارية عليا" جلسة " ان حق الموظف في الإجازة العارضة ليس حقا مطلقا بل هو حق يخضع في وجوده أو عدمه لتقدير الإدارة لقيام السبب المسوغ لها المنصوص عليه في المادة المشار إليها أو عدم قيامه، فإذا ما قدر الرئيس المسئول، في ضوء اعتياد الموظف عدم احترام مواعيد العمل والانقطاع عنه بغير مبرر، كما هو الشأن بالنسبة إلي المدعى، أن طلب الأجازة العارضة لم يكن لسبب طارئ وهو المسوغ لمنحها، وإنما كان ذلك لستر انقطاع عن العمل بغير مبرر فإنه لا لوم علي الإدارة أن هي رفضت الموافقة علي مثل هذا الطلب واعتبرت التغيب انقطاعا عن العمل يستوجب الحرمان من المرتب حافز التقييم : يتأثر حافز التقييم لكادر المهن الطبية اذا زادت الاجازات العارضة خلال الشهرعن 3 ايام عارضة #حافز_التقييم_لكادر_المهن_الطبية #الاجازة_العارضة #قانون الخدمة- المدنية رقم _81 _لسنة 2016 #اللائحة_ التنفيذية _لقانون_الخدمة_المدنية_رقم_1216_لسنة_2017 #قانون_14_لسنة_2014 #الللائحة_التنفيزية_لقانون_المهن_الطبية_قرار_236_لسنة_2014 الاجازة العارضة, الاجازة, الوقت الفارغ, ا التوازن بين العمل والحياة الشخصية, الضغوطات, تحديات الحياة, العمل والحياة الشخصية, تجاوز التحديات