【中小企業の社長必見】知っておくべき最新の出張旅費規程を徹底解説!

チャンネル登録お願いします!→   / @sr-roum   メルマガ登録で経営に役立つ! 最新&限定情報をお届け https://m.roum.net/p/r/deeje3Kp 【社労士法人ローム 】 https://roum.info/ ★ロームの顧問契約にご興味のある社長様はお気軽にお電話下さい! ※申し訳ございません。 顧問先以外のお客様に労務情報等はご提供しておりません。 053-444-4604 ▼コチラは(社長さま向けのコンテンツ)ぜひご覧ください▼ ①働き方改革シリーズ ②社長の悩み相談シリーズ ③社長が知らない儲けのヒミツ ④社労士法人ロームについて ▼コチラは(社労士・受験生向けのコンテンツ)    / @up-xn4fn   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①知らないと怖~い! 社長のための働き方改革 講座 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★働き方改革の全体像 https://www.youtube.com/watch?v=7uwMh... ★新しい残業の上限規制    • 新しい残業の上限規制を解説!働き方改革のポイントをシンプルに説明   ★労働時間の管理のポイント https://www.youtube.com/watch?v=-Ti6d... ★労働時間の把握・記録とは https://www.youtube.com/watch?v=-Ti6d... ★働き方改革の本質は?生産性アップ ★同一労働同一賃金 https://www.youtube.com/watch?v=HictV... ★同一労働同一賃金ガイドライン https://www.youtube.com/edit?o=U&vide... ★有給休暇の義務化 5日強制取得 https://www.youtube.com/watch?v=gfitn... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ②2代目社長のお悩み相談シリーズ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法    • 覚えの悪い社員を退職させたい、能力不足の社員への対応法   ★試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた    • 試用期間中に急に態度を悪化させた社員がいた   ★サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい    • サボリ癖のある営業社員にやめてもらいたい   ★「辞める」の止めた!と退職願を撤回してきた    • 「辞める」の止めた!と退職願を撤回してきた   ★従業員から退職の申出があったときの対応法    • 従業員から退職の申出があったときの対応法   ★2代目社長がはまる、健康保険の落とし穴!!労災保険の特別加入    • 顧客獲得単価(CPO)の計算方法   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ③社長が知らない儲けのヒミツ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★社長が知らない儲けのヒミツ(顧客生涯価値 LTVとは?)    • 社長が知らない儲けのヒミツ(顧客生涯価値 LTVとは?)   ★顧客獲得単価(CPO)の計算方法    • 顧客獲得単価(CPO)の計算方法   ★売上が増えないと悩んでいて、本当に大丈夫ですか?    • 売上が増えないと悩んでいて、本当に大丈夫ですか?   ━━━━━━━━━━━━━━━━ ④社労士法人ロームについて ━━━━━━━━━━━━━━━━ 上場企業を含む601社の顧問先にサービスを提供する社労士事務所 静岡県トップレベル、 全国20位(従業員規模別ランキング アックスコンサルティング調) 高い課題解決力が自慢! ★社会保険労務士法人ローム 静岡県浜松市南区三島町1605-1 電話 053-444-4604 ★社会保険労務士法人ローム 東京 東京都千代田区神田鍛治町3-3 ニュー神田ビル7階 電話 03-6271-7391 ★社会保険労務士法人ローム 湖西 静岡県湖西市新居町中之郷3991 電話 053-401-4604 ★社会保険労務士法人ローム 加藤事務所 静岡県浜松市中区高林4-3-27 電話053-473-7303 ★社会保険労務士法人ローム 静岡 静岡県静岡市葵区追手町3-11 3F 電話054-275-2223 ★社会保険労務士法人ローム 池袋 東京都豊島区高松1-11-16 西池袋フジタビル6F 電話 03-6914-0703 ★社会保険労務士法人 ローム浜北 静岡県浜松市浜北区小松4633-1 カネセイビル2-2 電話 053-545-7570 ★社会保険労務士法人 ローム仙台 宮城県仙台市青葉区木町通2丁目2-55スターヒル木町1-2F 電話 022-347-4604 ★社会保険労務士法人 ローム福岡 福岡県福岡市博多区博多駅東1丁目11番15号博多駅東口ビル605号室 電話 0120-394-604 #出張旅費規程 #就業規則 #出張旅費

【有料級】旅費規定の正しい作り方と使い方を税理士が教えます!
▶︎

【有料級】旅費規定の正しい作り方と使い方を税理士が教えます!

優秀な社員がやめてビミョーな社員が残るワケ
▶︎

優秀な社員がやめてビミョーな社員が残るワケ

【徹底解説】コレさえ見れば一人社長で法人化するメリットが全て分かる!【完全保存版】
▶︎

【徹底解説】コレさえ見れば一人社長で法人化するメリットが全て分かる!【完全保存版】

ホテル代が高騰して、出張旅費(宿泊費)はどうなる?【社労士解説】
▶︎

ホテル代が高騰して、出張旅費(宿泊費)はどうなる?【社労士解説】

【経営者注意】退職時の有給消化のルールとは?会社側のリスクと対策について弁護士が徹底解説します【中小企業】
▶︎

【経営者注意】退職時の有給消化のルールとは?会社側のリスクと対策について弁護士が徹底解説します【中小企業】

【管理職必見】優秀な上司が必ず隠すモノ。部下が自然とついてくるリーダーの6つのスキル【コーチング マネジメント 管理職 】
▶︎

【管理職必見】優秀な上司が必ず隠すモノ。部下が自然とついてくるリーダーの6つのスキル【コーチング マネジメント 管理職 】

【完全解説】95%の社長が知らずに約4000万損してる⁉倒産防止共済の真の活用法【経営セーフティ共済】
▶︎

【完全解説】95%の社長が知らずに約4000万損してる⁉倒産防止共済の真の活用法【経営セーフティ共済】

【知っておくべき】労働審判とは?第1回期日で勝負が決まります
▶︎

【知っておくべき】労働審判とは?第1回期日で勝負が決まります

【必見】やればれるほど得する衝撃の節税法!税理士が正しいやり方を徹底解説!
▶︎

【必見】やればれるほど得する衝撃の節税法!税理士が正しいやり方を徹底解説!

【飲食店の店長・スタッフ向け】原価管理って面白い!超わかりやすい原価管理の基本!飲食店はもっと利益を出すべき!理論原価・実際原価・ロス管理をイチから解説!
▶︎

【飲食店の店長・スタッフ向け】原価管理って面白い!超わかりやすい原価管理の基本!飲食店はもっと利益を出すべき!理論原価・実際原価・ロス管理をイチから解説!

【貴社は大丈夫?】9割の会社が間違った残業計算をしている…正しい計算方法とは?
▶︎

【貴社は大丈夫?】9割の会社が間違った残業計算をしている…正しい計算方法とは?

なんで部下は貴方を信頼しないのか?正しい怒り方で信頼を勝ち取る「信頼される叱り方」を解説【コーチング マネジメント 管理職】
▶︎

なんで部下は貴方を信頼しないのか?正しい怒り方で信頼を勝ち取る「信頼される叱り方」を解説【コーチング マネジメント 管理職】

【社労士が解説】優秀な社員ほどすぐに職場を辞めてしまう原因と対策はコレです!
▶︎

【社労士が解説】優秀な社員ほどすぐに職場を辞めてしまう原因と対策はコレです!

【99 の人が知らない】旅費日当で出張の定義を勘違いして大損しているかも!?
▶︎

【99 の人が知らない】旅費日当で出張の定義を勘違いして大損しているかも!?

【有料級】法人設立後にやるべき全てのタスクが網羅出来ます!【公認会計士が徹底解説/会社設立/起業/マイクロ法人/登記/株式会社/合同会社/経営者】
▶︎

【有料級】法人設立後にやるべき全てのタスクが網羅出来ます!【公認会計士が徹底解説/会社設立/起業/マイクロ法人/登記/株式会社/合同会社/経営者】

[A must-see for business owners] Setting executive compensation to XX million yen can actually si...
▶︎

[A must-see for business owners] Setting executive compensation to XX million yen can actually si...

【確定申告に備えろ】 不動産投資の節税効果がエグい!意外と落とせる経費5選
▶︎

【確定申告に備えろ】 不動産投資の節税効果がエグい!意外と落とせる経費5選

モンスター社員を見抜くには?絶対に採用してはいけない人の特徴を社労士が解説!
▶︎

モンスター社員を見抜くには?絶対に採用してはいけない人の特徴を社労士が解説!

旅費日当の適正額とは:経営一問一答 Vol.1【アップパートナーズ】
▶︎

旅費日当の適正額とは:経営一問一答 Vol.1【アップパートナーズ】

【罠に注意】求人票の「未経験者歓迎」が引き起こす早期退職のメカニズム
▶︎

【罠に注意】求人票の「未経験者歓迎」が引き起こす早期退職のメカニズム