Diskriminierungsschutz: Wie wehren Sie sich richtig im Job?

Der Diskriminierungsschutz am Arbeitsplatz ist ein zentrales rechtliches Fundament für faire Arbeitsbedingungen in Österreich. Wenn Sie im Arbeitsleben – sei es bei einer Bewerbung, der Vergabe von Beförderungen, im täglichen Umgang oder durch eine Kündigung – benachteiligt werden, bietet das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) einen weitreichenden rechtlichen Rahmen. Geschützt sind Sie bei Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit oder einer Behinderung. In diesem Video klären wir sachlich und verständlich darüber auf, wie Sie sich bei Diskriminierung am Arbeitsplatz rechtlich absichern können. Sie erfahren, an welche Instanzen Sie sich wenden können und welche Schritte für eine erfolgreiche Beweisführung notwendig sind, um Ihre Rechte vor der Gleichbehandlungskommission oder dem Arbeitsgericht durchzusetzen. In diesem Video erfährst du: • Was Diskriminierung im Arbeitsrecht konkret bedeutet • Welche 7 geschützten Merkmale das österreichische Recht umfasst • Den Unterschied zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung • Die wichtigsten Voraussetzungen für ein erfolgreiches Verfahren • Was die Beweismaßerleichterung nach § 26 GlBG für Betroffene bedeutet • Welche Ansprüche auf Schadenersatz bei Diskriminierung bestehen   Dieses Video dient ausschließlich der allgemeinen rechtlichen Information und stellt keine Rechtsberatung im Einzelfall dar.   ⚖️ Pichler Rechtsanwalt GmbH Rechtsanwalt Dr. Clemens Pichler, LL.M.   📍 Kanzleisitz 1010 Wien: 📞 +43 1 5130700 ✉️ [email protected]   🌐 Mehr zum Arbeitsrecht in Wien: [https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-wien.at/](https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-wien.at/) #Diskriminierungsschutz #ArbeitsrechtWien #Gleichbehandlung #Arbeitsrecht #Wien   === TAGS === Diskriminierungsschutz, Diskriminierungsschutz Wien, Diskriminierung am Arbeitsplatz, Arbeitsrecht Wien, Gleichbehandlungsgesetz Österreich, Gleichbehandlung Job, Rechtsanwalt Arbeitsrecht Wien, Diskriminierungsschutz Ablauf, Diskriminierungsschutz Österreich, mittelbare Diskriminierung, unmittelbare Diskriminierung, Beweismaßerleichterung Arbeitsrecht, Schadenersatz Diskriminierung, Gleichbehandlungskommission, Kündigung Diskriminierung, Benachteiligung Arbeitsplatz, Diskriminierung Alter Geschlecht, Arbeitsgericht Wien, Gleichbehandlungsanwaltschaft