以為娶老婆夠折磨，估唔到搵工先至系煉獄，滿屏韭菜培訓、運營變銷售底薪三千。老闆嘆招唔到人，求職者嘆搵唔到工，三重錯配攪亂市場，騙子氹焦慮求職者，平台治標唔治本，想搵份正常工簡直天方夜譚。

以為搵老婆難，冇諗到而家搵工先至系真難！相信好多朋友最近都有同感，每日不停投簡歷，琴日就發咗五份，跟住陸陸續續收到唔少回復。打開一睇，有啲竟然系所謂嘅「韭菜培訓」，睇到都頭痛。仲有一間公司，山長水遠趕過去面試，坐低之後，面試官面帶笑容同我講，呢個崗位名義上叫運營，實際就系做銷售。底薪淨系得三千蚊，就淨系話提成唔設上限。聽到呢番說話，換轉系你，會唔會覺得好嬲、好無奈？ 而與此同時，一邊系求職者處處碰壁，另一邊嘅老闆們亦都唔好過。好多中小老闆坐喺辦公室入面煩到撓頭，一個崗位掛咗成個月，收到嘅簡歷堆到成山。但系前來應徵嘅人，要唔系工作經驗同崗位完全唔搭邊，要唔系開出嘅期望人工太高，令到老闆當場卻步。好多老闆都會納悶：而家究竟點解請人會咁難？ 呢個就系近兩年就業市場最魔幻嘅現狀。想搵工嘅人，搵唔到心水嘅崗位；想請人嘅企業，又招唔到合適嘅員工。兩邊都不停訴苦，仲互相覺得系對方嘅問題。咁真正嘅問題到底出咗喺邊度？難道系市面上嘅工作崗位真系越來越少？定系而家嘅年輕人唔願意挨苦？又或者系所有老闆都變得孤寒吝嗇？其實事情遠遠唔系表面睇到咁簡單。 2025屆全國高校畢業生人數達到1222萬，首度突破一千二百萬大關。行業統計顯示，工科類畢業生預計就業率有七成八，反觀文科學生淨系得六成二，兩者相差足足十六個百分點。一邊系AI工程師，年薪開頭就有三十萬，各大新能源車企爭相搶人，生怕搶唔到人才；另一邊，漢語言、新聞學呢啲傳統文科專業嘅求職者，就算狂投幾十上百份簡歷，大多數都石沉大海，冇任何回音。呢種情況，就系業界常講嘅供需錯配。 除咗供需唔對接，仲有期望錯配，呢個亦都系求職者同企業之間矛盾最尖銳嘅根源。我哋先講下求職者心入面真正想要啲乜。其實而家大部分年輕人，並唔系想躺平、唔想做嘢。大家只不過系希望付出有回報，加班可以拿到合理嘅加班費，公司可以按規定購買五險一金，唔好動不動就打住「降本增效」嘅旗號隨意裁員，大家想要嘅只系一份穩定同安全感。 咁企業、老闆又想得到啲乜呢？作為經營者，當然希望每一分人工成本都使得有價值。他們盼住員工一入職就可以即刻上手做嘢，獨立解決工作上嘅各種難題，同時仲要頂得住行業起伏、市場波動帶來嘅壓力。簡單總結一句：打工仔追求嘅系安全感，老闆看重嘅系性價比。雙方嘅訴求完全唔一樣，卻又互相僵持，冇人願意退讓半步，矛盾自然越積越深。 跟住仲有一個最令人無奈嘅問題——能力錯配。學校入面教嘅理論知識，同企業實際崗位需要嘅工作能力，簡直系兩個世界，完全脫節。我見過唔少應屆畢業生，簡歷上面寫住「精通Office辦公軟件」，但系真正上手操作嘅時候，就連整理表格數據都搞唔掂。與此同時，市面上好多公司打住招聘運營專員嘅名頭，實際上就想花低人工，請一個人包辦文案、設計、剪片、投流、銷售幾樣工作，想平價搵到全能型員工。 當供需、期望、能力呢三種錯配疊埋一齊，用經濟學嘅概念嚟形容，就叫做「檸檬市場」。淺白啲講，就系優質崗位同不良崗位混埋一齊，真心求職嘅人同渾水摸魚嘅求職者亦都分辨唔清，雙方都心存戒心，唔敢主動溝通接觸。而家成個招聘市場，就系一個巨型嘅檸檬市場。大家互相試探、互不信任，人同崗位之間嘅匹配效率自然變得好低。 正因為呢個系雙向選擇嘅市場，邊個可以提升人崗匹配嘅效率，邊個就可以搵到商機，Boss直聘就系靠住呢一點發展起身。不過當整個大環境唔景氣嘅時候，就算系大型招聘平台，亦都冇辦法保證每一間企業都可以及時回復求職者。平台能夠做到嘅，就系盡力搭建溝通橋樑，推動雙方順利對接。 相信好多人都有過類似經歷：明明自己設定咗只睇五公里範圍以內嘅崗位，結果平台推送嘅工作，通勤時間足足要四幾十分鐘。仲有啲崗位簡介寫明「唔使加班」，點知同HR深入傾過之後先發現，實行嘅原來系大小周制度。大家唔好以為系平台故意整蠱人，其實呢啲問題，一直都系平台最頭痛嘅難題。 原因其實好簡單：你刷新崗位只需要一秒鐘，但平台後台嘅算法，要經過無數次運算篩選先可以完成推薦。人人都想搵到五公里範圍、人工高、唔使加班嘅大公司崗位，但現實就系，市面上完全符合所有條件嘅崗位寥寥無幾，甚至好多早就停止招人。平台唔可能無中生有變出崗位，只可以在你嘅理想要求，同現有真實崗位之間，揀出相對貼近、你或許會考慮嘅選項。就算好多推薦嘅崗位你唔鍾意，呢個都已經系算法結合市場情況，得出嘅最優結果。 呢種運作邏輯，在經濟學上稱為「帕累托改進」，翻成白話就系：千祈唔好一開始就想一步到位，搵到十全十美嘅工作。不妨先揀一個雙方都勉強接受、衝突唔大嘅方向，穩步向前發展，慢慢再做調整。 好多朋友會問：咁講法，難道我哋打工仔就只可以不斷妥協嗎？其實亦都唔系。理論上，你向平台填寫嘅個人意向、求職需求越精準，平台推送嘅崗位就會越貼合你嘅心意。呢亦都系網上面流傳好多優化求職賬號、打磨簡歷技巧嘅原因。 講完崗位匹配嘅問題，事情仲未結束。而家大部分求職者本來就充滿焦慮，比搵唔到工更加可怕嘅，系層出不窮嘅求職騙局。呢班騙子好懂得拿捏求職者嘅心態：當你接連被幾家公司拒絕，心態接近崩潰嘅時候，突然刷到一份待遇誘人嘅「神仙崗位」，好容易就會墮入圈套。 你想搵高人工，佢就標榜無責任底薪過萬，提成上不封頂；你想做輕鬆嘅文職，佢就寫行政坐崗、工作自由、絕對唔加班；你手頭緊，急需要收入維持生計，佢就承諾當日面試、當日安排宿舍；你驚自己冇工作經驗被嫌棄，佢就特意寫明無需經驗，仲有專人一對一手把手培訓。 睇到呢啲優惠條件，好多人都會以為天上跌餡餅，終於遇到伯樂。千祈唔好上當！真系去到面試現場就會知道真相：所謂底薪過萬，本質就系拉人頭做傳銷；講明行政坐崗，實際就系做客服，日日受氣挨鬧；話當日安排住宿，目的就系變相逼你交服裝費、辦理培訓貸。 正規公司會認真篩選求職者，實在嘅老闆會衡量用人嘅性價比，但求職騙子心入面，淨系盤算點樣將人騙到手。你缺啲乜，佢就標榜啲乜；你擔心啲乜，佢就刻意避開啲乜。呢類騙局，利用嘅唔系人嘅貪念，而系大家搵工嘅焦慮，危害性非常大。所以，招聘平台能否大力整治亂象、阻截詐騙賬號，就顯得尤為重要。 打擊求職詐騙從來都唔系易事，平台每日都會湧入海量新崗位同新賬號，騙子亦都不斷更新說話套路，冇任何一個平台可以做到百分百攔截。不過一間平台有冇用心做事，大家睇數據就一清二楚。 根據公開資料顯示，2025年全年，Boss直聘封禁處理嘅違規賬號當中，有八成都系後颱風控系統主動識別並攔截，並非淨系靠用戶舉報。與此同時，平台全年一共推送將近2.5億次求職安全提醒，平均每日推送超過68萬次。就算只有一成用戶睇完提醒之後提高警惕，每日都可以保護數萬名求職者遠離陷阱，成績絕對值得肯定。 平台發現詐騙團伙之後，亦都唔系簡單封個賬號就算數。2025年，Boss直聘配合警方一共偵破58宗案件，抓獲607名涉案人員，搗毀多個「借招聘實施詐騙」嘅犯罪團伙。當然，再完善嘅系統都冇辦法做到零風險，但一間負責任嘅平台，能夠將大部分明顯嘅危險隔離在外，幫助求職者少踩好多坑。 而家搵工已經唔再系單純嘅雙向選擇，更像一場在結構性錯配之中，尋找最優解嘅突圍戰。睇清市場錯配嘅本質，唔係為咗讓大家灰心喪氣。 世上冇完美嘅工作，亦都冇完美嘅員工。但總有一份合適嘅崗位，留俾努力打拼嘅你；亦都總有一位稱職嘅員工，系老闆四處尋找嘅千里馬。祝每一位踏實做事嘅打工仔，都可以搵到一份付出同回報成正比嘅工作；亦祝每一位用心經營嘅老闆，都能夠招到志同道合嘅夥伴。大家繼續加油，我哋高處相見！