Requisito di immediatezza nella contestazione disciplinare

Si può tardare la contestazione disciplinare al punto di compromettere il diritto di difesa del Lavoratore? Assolutamente no, nemmeno in contesti aziendali molto grandi e complessi che possono coinvolgere più persone nella fase istruttoria e decisionale. Sarà l’azienda a doversi organizzare al meglio e non il Lavoratore a dover pagare il prezzo di processi decisionali complessi. La recente ordinanza del 13 settembre 2024 ribadisce che il datore di lavoro deve contestare tempestivamente la condotta scorretta al dipendente, per non compromettere la sua difesa. Questo non implica che la contestazione sia immediata ma sicuramente dovrà avvenire senza ritardi che possano rendere difficile il diritto di difesa. Cambia approccio. Tutela il tuo valore #merito #legalità