תכונה שלילית בראיון - איך לסנן נכון?

תכונה שלילית בראיון - איך לסנן נכון בתכונה שלילית בראיון - יש דרך לסנן נכון. יש כמה שלבים או דרכים, הדבר הראשון הוא - לפסול תכונה שהיא בליבת העשייה שלכם או מצפים מכם להיות כאלה כי זו הסטיגמה שיש לדרג שלכם בארגון או לתחום העיסוק שלכם. למשל: אנשי פיתוח אומרים שהם פחות טובים בשיווק עצמי - זה מצוין. אומרים שהם פחות טובים בעבודה באנגלית או יכולת ללמוד חומר לבד - לסנן החוצה אנשי פרויקטים, מוצר, customer success אומרים שהם פחות טובים בעבודת ממשקים - לסנן אומרים שרוצים לשפר יכולת עבודת ממשקים בסיטואציה בינלאומית ורב תרבותית - אפשרי 👑חבילת ההכנה המושלמת להצלחה בראיון העבודה הקרוב ועכשיו ב- 360 ₪ בלבד - כולל מפגשי ייעוץ בזום היכנסו וצפו בקטעים מתוך הקורס https://iristraining.co.il/job-interv... 📌 המאמר - תכונות שליליות https://bit.ly/3dzkv42 📌 המאמר - תכונות חיוביות https://bit.ly/39z51en 📌 המאמר - ספר על עצמך https://bit.ly/452oHjH ✅ טיפים מעולים מחכים לכם בבלוג https://bit.ly/36kGcAQ ✅ מבחר ערכות תרגול לקראת הראיון הקרוב שלך https://iristraining.co.il/e-learning/ ✅ אימון אישי עם איריס https://bit.ly/3YjF6k7 🙏 הרשמו לערוץ כדי ליהנות מעוד תכנים    / @iris_moshkovitz   😎 הניוזלטר הכי מסקרן ומשוגע שיש - להרשמה - https://bit.ly/4htClE0 איריס מושקוביץ האקדמיה לקריירה שיטות מקצועיות לתקשורת מלאת ביטחון בעבודה ובחיפוש עבודה 99.9% מהאנשים רואים שיפור מוכח https://www.iristraining.co.il/ 052-3586906 [email protected] כיצד לבחור איזו תכונה שלילית או תכונה לשיפור תציגו בראיון הקרוב? - בחרו תכונה שאינה מרכזית לתפקיד. תכונה שאינה חיונית לליבת העשייה של התפקיד. תכונה שהיא אמיתית ורלוונטית אך לא קריטית.