Riscos Psicossociais no Trabalho: NR-01, Saúde Mental e o Que Muda para as Empresas em 2026

Os riscos psicossociais no trabalho já ocupam um lugar central na saúde ocupacional e na gestão das empresas. Com a atualização da NR-01 e a inclusão desses fatores no Programa de Gerenciamento de Riscos — PGR, entender o tema deixou de ser apenas uma preocupação do RH: tornou-se uma necessidade legal, preventiva e estratégica. Neste vídeo, você vai descobrir como identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, incluindo situações como sobrecarga, metas incompatíveis, jornadas imprevisíveis, falta de autonomia, assédio, violência, mudanças mal comunicadas e ausência de apoio organizacional. Também vamos explicar a diferença entre fator de risco, exposição, risco psicossocial e agravo à saúde, mostrando por que a identificação de um risco não representa automaticamente um diagnóstico de doença ocupacional ou a comprovação de um nexo causal individual. Neste vídeo, você vai aprender: O que são riscos psicossociais e como eles afetam a saúde mental, física e social dos trabalhadores; Os principais domínios relacionados à organização, gestão e relações de trabalho; Como o estresse crônico pode contribuir para ansiedade, depressão, burnout, distúrbios do sono, fadiga e perda de concentração; Os impactos organizacionais do absenteísmo, presenteísmo, rotatividade, acidentes, conflitos, retrabalho e perda de talentos; Como estruturar uma avaliação baseada em evidências, com governança, definição de escopo, mapeamento do trabalho real, identificação e coleta de dados; O uso combinado de questionários, entrevistas, grupos focais, indicadores de RH e análise ergonômica do trabalho; Como priorizar riscos considerando probabilidade, severidade, número de trabalhadores expostos e potencial de dano; Os três níveis de prevenção: primário, secundário e terciário; Boas práticas como direito à desconexão, flexibilidade real, capacitação de lideranças e programas de assistência ao empregado; O que dizem a NR-01, a NR-17, a Lei nº 14.457/2022, a ISO 45003:2021 e a CID-11 da OMS sobre burnout; Como integrar o PGR ao PCMSO, à ergonomia, à CIPA, ao RH e aos canais de denúncia; Por que confidencialidade, participação dos trabalhadores e não retaliação são essenciais para uma gestão eficaz. A apresentação também aborda a atualização do Capítulo 1.5 da NR-01, aprovada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, com vigência a partir de 26 de maio de 2026. Na prática, as organizações precisam revisar o PGR, documentar sua metodologia, atualizar as políticas de prevenção ao assédio e criar medidas de controle para os fatores psicossociais identificados. As estimativas globais citadas no conteúdo reforçam a dimensão do problema: depressão e ansiedade estão associadas à perda de aproximadamente 12 bilhões de dias de trabalho por ano e a cerca de US$ 1 trilhão em produtividade perdida. Mais do que cumprir uma obrigação legal, gerir riscos psicossociais significa proteger pessoas, fortalecer a segurança psicológica, reduzir o adoecimento e melhorar o engajamento, a retenção de talentos, a reputação e os resultados da organização. Comente abaixo: sua empresa já realiza o mapeamento dos riscos psicossociais ou ainda está começando a se preparar para a NR-01? Se este conteúdo foi útil, deixe o seu like, inscreva-se no canal e compartilhe o vídeo com profissionais de RH, segurança do trabalho, saúde ocupacional, liderança e gestão. Confira também outros vídeos relacionados à NR-01, saúde mental no trabalho, ergonomia, prevenção ao assédio e gerenciamento de riscos ocupacionais. Este vídeo tem finalidade educativa e informativa. Para decisões jurídicas, clínicas ou de conformidade, consulte profissionais habilitados e a legislação vigente. riscos psicossociais no trabalho, NR-01 2026, saúde mental no trabalho, PGR, gerenciamento de riscos ocupacionais, avaliação de riscos psicossociais, saúde ocupacional, segurança psicológica, burnout, assédio no trabalho, NR-17, PCMSO, CIPA, ISO 45003, organização do trabalho, prevenção ao adoecimento, ergonomia, saúde do trabalhador, gestão de pessoas e riscos psicossociais. #riscospsicossociais #nr01 #SaúdeMentalNoTrabalho #PGR #SaúdeOcupacional #SegurançaPsicológica #Burnout #NR17 #GestãoDeRiscos #PrevençãoAoAssédio