Testo Unico Pubblico Impiego (D. Lgs. n. 165 del 2001) (Parte 39) - incarichi e pantouflage

Dovere di esclusività (1/2) Criterio generale: il dipendente pubblico deve riservare la sua attività lavorativa solo all’amministrazione Divieti (art. 53 D. Lgs. n. 165 del 2001): situazioni di incompatibilità, cumulo di impieghi e incarichi pubblici Destinatari: sia dipendenti pubblici che privati Attività vietate al pubblico dipendente: attività commerciali, imprenditoriali, industriali, artigiane e professionali Eccezione: dipendenti pubblici assunti part-time non oltre il 50 % Autorizzazione: è richiesta all’amministrazione preventivamente dal dipendente che intende svolgere attività consentite (incarichi retribuiti) Termine: la PA si pronuncia sull’autorizzazione entro 30 gg dall’istanza Silenzio assenso: si applica nel caso di incarichi conferiti da soggetti pubblici Silenzio diniego: si applica nel caso di incarichi conferiti da soggetti privati --- Dovere di esclusività (2/2) Incarichi non retribuiti: sono esclusi dall’autorizzazione Collaborazioni con giornali, riviste, enciclopedie Opere dell’ingegno, invenzioni industriali, diritti d’autore Partecipazione a convegni o seminari Rimborsi spese documentati per incarichi Incarichi svolti in aspettativa, comando o fuori ruolo Incarichi presso sindacati o in caso di aspettativa non retribuita Attività di formazione per i dipendenti delle PA, docenze e ricerche scientifiche Incarichi svolti gratuitamente --- Pantouflage o revolving doors Definizione: divieto di instaurare rapporti di lavoro, per dipendenti pubblici che hanno svolto ruoli di responsabili, presso soggetti privati destinatari dell’attività amministrativa Termine: ultimi 3 anni di servizio e per 3 anni dopo la cessazione del lavoro pubblico Obiettivo: ridurre l’utilizzo scorretto del potere e dell’azione amministrativa, al fine di evitare conflitti di interessi con effetti differiti, nel rispetto della trasparenza, dell’imparzialità e del buon andamento della PA Nullità: si applica a tutti gli incarichi conferiti da privati in violazione di suddetti principi, con divieto di stipulare contratti con le PPAA per i successivi 3 anni ed obbligo alla restituzione dei compensi percepiti