La digital transformation nella gestione HR: impatti data protection e ruolo dei sistemi di IA.

In questa conferenza il Prof. Avv. Alessandro del Ninno analizza gli impatti pratici delle tecnologie che stanno da tempo cambiando (e sempre più cambieranno) la gestione delle Risorse Umane. Vengono presi in considerazione - in particolare - due assetti regolatori: il primo, rappresentato dalle regole che il gruppo dei Garanti UE ha raccolta nella Opinion 2/2017 dedicata a nove diversi scenari del rapporto tra datore di lavoro e lavoratori caratterizzati dalla introduzione di nuove tecnologie nel contesto lavoristico. Il secondo complesso di regole che viene analizzato nella conferenza riguarda la recente proposta di Regolamento Generale UE sull'Intelligenza Artificiale, con particolare riferimento alle conseguenze dell'impiego di sistemi IA "ad alto rischio" specificatamente dedicati alla digitalizzazione della gestione HR (v. Allegato III, punto 4 del reg. IA). ------------------------ In this conference, Prof. Avv. Alessandro del Ninno analyzes the practical impacts of technologies that have long been changing (and will increasingly change) the management of Human Resources. In particular, two set of rules are taken into consideration: the first, represented by the rules that the group of EU Data Protection Authorities enacted within the Opinion 2/2017 dedicated to nine different scenarios of the relationship between employer and workers characterized by the introduction of new technologies in the working context. The second set of rules that is analyzed in the conference concerns the recent proposal of a General Regulation on Artificial Intelligence adopted by the EU Commission, with particular reference to the consequences of the use of "high-risk" AI systems specifically dedicated to the HR digital management (see Annex III, point 4 of reg. IA).