מעסיקים היזהרו מהעסקה קבועה של פרילנסרים! החוק ב 5 דקות

מעסיקים רבים המתמודדים עם ההוצאות הגבוהות של ניהול העסק מצאו שיטה לנסות לצמצם עלויות מעביד ושכר באמצעות העסקת עובדים במיקור חוץ כפרילנסרים. אופן העסקה זה מנתק לכאורה את יחסי העובד מעסיק ומאפשר למעסיק שלא לשלם על העובד עלויות מעסיק גבוהות תנאים סוציאליים הנדרשים על פי חוק לעובד בשכר. העובדים מצידם מעדיפים לעיתים את החופש, האפשרות לעבוד מהבית והגמישות בשעות אשר הגדרתם כפרילנסרים מאפשר להם ואינם מודעים לעיתים או לוקחים בחשבון את הזכויות הרבות עליהן הם מוותרים בהסכמתם להסדר זה. בשל אופי העבודה הולך ומשתנה בעולם התעסוקה, המגמה ההולכת ומתחזקת כיום בבית הדין לעבודה היא כי שיטת העסקה זו הינה לעיתים קרובות דרך של המעסיק להתחמק מתשלום זכויות עובד קוגנטיות המוגדרות בדני העבודה ועל כן הפסיקה מובילה להלכה כי עובד המועסק במקום קבוע כ"פרילנסר" מעל לשנתיים ועומד במבחני המשולבים להגדרת מיהו עובד יחשב כעובד ויהיה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות כעובד גם אם לא הוגדר כך על ידי המעסיק וגם אם תוגמל באמצעות חשבוניות בלבד ולא קיבל מעולם תלוש שכר.