Ish haqi, “otpusk“ va “dekret“ ta’tillari: mehnat qonunchiligi qanday o‘zgardi?

Joriy yilning fevral oyida prezident imzolagan tegishli qonun bilan Mehnat kodeksiga o‘zgartirishlar kiritildi. Unda o‘rtacha ish haqini hisoblash va mehnat ta’tiliga haq to‘lash tartibi aniqlashtirildi. Spot bu o‘zgarishlarning mehnat munosabatlarini tartibga solishdagi zarurati, ish beruvchi va xodimlarga qanday ta’sir etishi borasida yurist Avazbek Avazniyazov bilan suhbatlashdi. 00:00 — Kirish. 00:20 — Nima uchun haq to‘lanmaydigan ta’til chegarasini hisobga olish tartibi o‘zgartirildi? 02:47 — Ta’til uchun kompensatsiya hisobidan yakshanbaning chiqarilishi xodimlarga qanday ta’sir qilishi mumkin? 04:22 — Yangi tartib ish beruvchilarga qanday ta’sir qilishi mumkin? 05:55 — Bu xodimlar manfaatlarini himoyalamaslikka kirmaydimi? 06:28 — Bu kompaniyalarni xodimlar ta’tillari jadvalini boshqacha rejalashtirishga undashi mumkinmi? 07:44 — O‘rtacha ish haqini hisoblashdagi yangi tartibni tushuntirib bersangiz, qanday ko‘rsatkichlar hisobga olinadi? 08:48 — Ilgari o‘rtacha ish haqi qanday hisoblanardi va bu usulda qanday muammolar kuzatilgan? 09:39 — Hisob-kitobning yangi usuli ta’til va ishdan bo‘shatish bo‘yicha to‘lovlarga qanday ta’sir qiladi? 10:28 — Elektron mehnat shartnomalariga o‘tish qanchalik majburiy deb hisoblaysiz? 11:42 — Ish beruvchilar xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni platformalar orqali mustaqil ravishda olishlari belgilanmoqda. Ishga joylashishda bu qanday bo‘ladi — tizim soddalashadimi yoki yanada murakkablashadimi? 13:08 — Mehnat hujjatlarini to‘liq raqamlashtirish kerakmi yoki qog‘oz variantlari hali ham muhimligini saqlab qoladimi? 13:55 — Ishga joylashishda hujjatlar qanchalik muhim, qog‘oz hujjatlardan voz kechish byurokratiyani kamaytirishi yoki qo‘shimcha qiyinchiliklarni tug‘dirishi mumkinmi? 14:40 — Xususiy sektor qachon tayyor bo‘lishi mumkin? 15:38 — O‘zbekistonda homilador ayollarni ishdan bo‘shatish muammosi qanchalik keng tarqalgan. Bu masala qonunchilik bilan tartibga solish uchun ahamiyatga ega edimi? 18:26 — Homilador ayollarni boshqa bahonalar bilan ishdan bo‘shatmaslik uchun qanday himoya mexanizmlari mavjud? 17:10 — Bu o‘zgarishlar ish beruvchilarning tug‘ish yoshidagi ayollarni ishga yollashga tayyorligiga ta’sir qilishi mumkinmi? 18:26 — Bu o‘zgarishlar ish beruvchilarning tug‘ish yoshidagi ayollarni ishga yollashga tayyorligiga ta’sir qilishi mumkinmi? 19:26 — 18 yoshgacha bo‘lganlarga o‘rindoshlik asosida ishlashga yo‘l qo‘yilmaydi. Bu tartib nima uchun belgilandi? 20:25 — Yangi o‘zgarishlar O‘zbekiston mehnat bozori uchun qay darajada dolzarb? 21:24 — Ushbu o‘zgarishlarda amaliyotda qiyinchiliklarni yuzaga chiqaruvchi qanday bahsli jihatlar bor? #ish #ishhaqi #mehnat #uzbekiston