Za kulisami trga dela, Epizoda #3, Delo z ljudmi ni excel: HR skozi prakso in izkušnje

HR ali kadrovsko delo je ena najbolj živih in nepredvidljivih vlog v podjetju, ker gre za delo z ljudmi. Kako se gradi ekipo? Kako se ohranja kulturo podjetja, ki raste? Zakaj so nekatere odločitve pri delu z ljudmi najtežje? Da, HR je več kot samo suhoparna administracija. Anisa Faganelj, vodja kadrovske službe v Incom Leone in kadrovska managerka leta 2021, v pogovoru: predstavlja svoj pogled na vlogo kadrovske službe v organizacijah, razkriva, kaj se je v zadnjih letih najbolj spremenilo pri pričakovanjih zaposlenih, razmišlja, kaj ji danes pomeni priznanje kadrovska menedžerka leta, ki ga je prejela leta 2021, odkriva, kaj je zanjo dober življenjepis, in ponuja nasvet mladim, ki šele vstopajo na trg dela. Vsebina: 0:00 Uvod 1:03 Zakaj ti je ljubo delo na področju HR? 3:13 Glede na število zaposlenih v podjetju tvoj dan verjetno ni enak dnevu? 6:48 Kaj ti pomeni priznanje Kadrovska menedžerka leta? 10:35 Kaj se je v zadnjih letih najbolj spremenilo pri pričakovanjih zaposlenih? 13:17 Kaj danes počneš drugače kot pred petimi leti? 15:41 Kako bi kadrovsko strategijo Incom Leone strnila v eno ključno misel? 18:48 Kaj je srce organizacije kulture podjetja Incom Leone? 20:16 Čemu daš prednost pri izbiri kandidata: življenjepisu ali občutku? 20:42 Kaj je zate dober življenjepis? 23:04 Ali življenjepis nujno potrebuje fotografijo? 25:35 Kaj je najboljši nasvet, ki ga lahko dobijo mladi, ki šele vstopajo na trg dela? 29:27 Katero od dveh možnosti bi izbrala? 31:26 Zaključek