Сотрудники ведут себя, как дети! Как управлять сотрудниками, чтобы они были самостоятельными?

ПОСЛЕДНИЕ ПОТОКИ ТРЕНИНГОВ Ольги Паратновой ✅ Мотивационные типы сотрудников 👉 https://vk.cc/cpqebI ✅ Академия руководителей 2.0 👉 https://clck.ru/3PXEPM ✅ Тренинг тренеров 👉 https://clck.ru/3PXEmY Каждую неделю новые статьи для управленцев на сайте 👉 https://paratnova.com/articles/ Руководители могут столкнуться с такой проблемой, что сотрудники ведут себя, как дети. Они несамостоятельные и безответственно относятся к выполнению задач. И большую роль в таком поведении сотрудников играет руководитель и его взаимодействие с сотрудниками. Приветствую! Меня зовут Ольга Паратнова. Я топ-тренер по управлению командами. Мы продолжаем рубрику «Управленческие тренировки», в которой я приглашаю гостей с опытом построения своего бизнеса и управления сотрудниками. Мы разбираем их текущую рабочую ситуацию и проблемы, которые ещё остаются нерешёнными. В этом выпуске я пообщалась с Вячеславом Хисамудиновым. Он является предпринимателем в сфере онлайн-образования. И в своей работе сталкивается с тем, что сотрудники не хотят думать и приходится все задачи решать самому. Они не приходят с решениями, а только задают вопросы. Вячеслав хочет, чтобы сотрудники были заинтересованы в результате и думали собственной головой. В выпуске мы потренировались общаться с сотрудниками так, чтобы они становились более самостоятельными и инициативными. 0:00 Вступление. Управленческие тренировки с Вячеславом 1:42 Как управлять безответственными сотрудниками, которые ведут себя как дети? 4:13 Правильная постановка задач, как фундамент эффективного управления 10:14 Важно давать возможность сотруднику подумать самому 13:24 Как прийти к делегирующему стилю управления с минимумом контроля сотрудников? 21:11 2 золотых вопроса для того, чтобы сотрудник брал на себя ответственность 24:51 Резюме: что делать в ситуации Вячеслава для улучшения результата работы сотрудников? 26:34 Как реагировать на косяки сотрудников? 34:52 Как убрать назидательность в общении с сотрудником? 37:26 Как в идеале должно выглядеть общение с сотрудником, который пришёл без готового решения? 41:07 Итог: почему сотрудники ведут себя, как дети? #управлениеперсоналом #руководитель #руководство 📌Полезные материалы для руководителей: clck.ru/3PUu9P 🎬 Видео «4 SOS-правила выхода из рутины» — когда день похож на «день сурка»: задачи мелкие, времени на стратегию нет, рутина садится как пыль 📑 Гайд «40 способов нематериальной мотивации» — если деньги уже «не зажигают» команду, вовлечённость тает, глаза сотрудников «не горят» 🎥 Запись вебинара «Кадровый голод» — когда тяжело найти сильных людей, а удержание ключевых превращается в квест 📚 Гайд «18 граней руководителя» — ощущаете, что авторитет проседает, но не ясно, какая «грань» слабая Переходите по ссылке: clck.ru/3PUu9P 📎 Ссылки на сайт и соцсети: 🟢 Сайт - https://paratnova.ru/?utm_source=yt 🟢 Телеграм-канал - https://t.me/trenerolgaparatnova 🙌 Приветствую вас на моём канале. Меня зовут Ольга Паратнова и уже 24 года я непрерывно руковожу различными компаниями и проектами. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей становились свободными, поэтому 14 лет я провожу тренинги, где обучаю руководителей и предпринимателей эффективному управлению. За это время мои тренинги прошло более 11000 руководителей как небольших компаний, так и крупных корпораций. Кроме того, вот уже 23 года у меня счастливая семья, где мы с мужем воспитываем 4 детей, поэтому я знаю, как успешно совмещать бизнес и воспитание детей.💯 Моя миссия — помочь руководителям и собственникам создавать сильные, надежные команды и становиться свободнее В этом канале есть много полезных видео об эффективном управлении сотрудниками и командой. С помощью них вы узнаете, как управлять с опорой на команду без выгорания и получить максимальный результат от сотрудников. Подписывайтесь и узнавайте больше информации об эффективном руководстве и управлении.