¿Qué ocurre tras una BAJA MÉDICA DE LARGA DURACIÓN?

La baja médica (incapacidad temporal) puede alargarse 12 meses más una prórroga de 6 meses. Existe una segunda prórroga extraordinaria de 6 meses más. En estos casos, cuando se cumplen 18 meses de baja médica (545 días) la empresa tramita una baja por agotamiento de IT y deja de cotizar por el trabajador. No es un despido, sino una suspensión de la relación laboral. El trabajador debe solicitar el pago directo de la baja médica a la Mutua. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) deberá tomar una decisión: dar el alta médica al trabajador, conceder una segunda prórroga por un máximo de 730 días, o abrir un expediente de incapacidad permanente para que el Tribunal Médico valore si el trabajador debe cobrar un pensión por invalidez o no. Si quieres contactar o contratar a un abogado especialista en Incapacidad Permanente, puedes escribirnos a través de nuestra web.