【2026年診療報酬改定】看護師の給料は本当に上がる？「30年ぶりの賃上げ」の裏にある過酷な真実

【「30年ぶりの賃上げ」と言われる2026年診療報酬改定。でも、あなたの給料は本当に上がりましたか？改定の数字の裏にある構造的な問題と、自分の病院が賃上げする気があるかどうかを見極めるポイントをお伝えします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕐 タイムスタンプ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 オープニング 00:30 ①30年ぶりの大改定、その数字の正体 03:30 ②12年間で6,000円しか上がっていない現実 07:00 ③病院の約7割が赤字という厳しい現実 10:00 ④「ベースアップ評価料」という仕組み 13:00 ⑤あなたの病院を見極めるチェックポイント 15:30 まとめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💡 ナスいきチャンネルとは? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 看護師の皆さんが「もっと生きやすく」なるための情報をお届けするチャンネルです。 ✅ 人間関係やメンタルケアのヒント ✅ 精神科看護の魅力や実際 ✅ 医療・看護の時事ネタをわかりやすく解説 ✅ 看護師としての働き方や自己肯定感向上 「看護師として悩んでいるのは自分だけじゃない」 「新しい視点や選択肢があることを知ってほしい」 そんな思いで、私自身の体験談や価値観を交えながら発信しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👤 よしなおプロフィール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 精神科訪問看護ステーション 副管理者 保有資格：看護師（Ns）・精神保健福祉士（PSW） 【経歴】 ・精神保健福祉士として精神科病院で5年間勤務 ・28歳で看護学校に入学し、正看護師資格を取得 ・新卒で急性期病院に入職するも、1年半で適応障害を発症し退職 ・精神科病院に転職後、心身の健康を取り戻し副主任まで昇格 ・現在は精神科訪問看護ステーションで副管理者として邁進中。 【大切にしていること】 ・相手の短所ではなく、長所を見つけて伸ばすこと ・自分自身を大切にすることは患者さんを大切にすることにつながる ・辛い環境では無理して我慢し続けず、勇気を持って自分を守る選択を優先 ・挨拶や日々の声かけ、承認、感謝を大切に 私自身も看護師として悩んで苦しんだ経験があるからこそ、 同じように悩んでいる皆さんにとって、少しでも参考になれたらと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎬 こんな動画もおすすめ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📌 【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策 👉    • 【看護師必見】看護師のいじめ　原因と対策   📌 【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について 👉    • 【新人看護師だけど辞めたい】精神的に辛くなって追い込まれてしまった私の退職について   📌 【看護師27万人不足の衝撃データ】現場で15年働く私が現状を徹底解説 👉    • 【看護師27万人不足の衝撃データ】現場で15年働く私が現状を徹底解説   📌 【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで 👉    • 【適応障害で退職した私が看護師に戻れた理由】焦らなくていい、あなたのペースで   📌 統合失調症の患者さんへの接し方｜否定しない関わりで信頼関係を築く 👉    • 統合失調症の患者さんへの接し方｜否定しない関わりで信頼関係を築くコツ   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📢 チャンネル登録・高評価お願いします! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この動画が少しでも役に立ったら 👍 高評価 📢 チャンネル登録 🔔 通知オン をお願いします! 皆さんからの質問、コメントもお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ #看護師 #診療報酬改定 #看護師の給料 #賃上げ #ベースアップ #看護師の悩み #ナスいきチャンネル #看護師の働き方 #医療費 #看護師あるある