障がい当事者は、障害者雇用がニュースになることをどう思っている！？

2026年4月発表、「障がい者雇用エクセレントカンパニー賞」のニュースを、障がい当事者はどう思っている！？いい取り組みである一方、「特別な扱い＝一般的ではない」と感じてしまう当事者が抱く“本音とジレンマ”を赤裸々に語ります。当たり前を目指すからこそ感じる「特別視」への違和感と、現場でのリアルな理想像を深掘りします。 ■ TIMESTAMPS ───── 00:00 オープニング・出演者紹介 00:28 東京都「障がい者雇用エクセレントカンパニー賞」の紹介 01:23 素晴らしい取り組みである一方、見えてくる課題感 02:08 遠藤さんの本音：当事者としてこの賞をどう思う？ 02:15 企業が自ら応募する形式への違和感 02:48 法定雇用率の引き上げと社会的な啓発活動の意義 03:31 「特別扱い」がもたらす穿った見方とは？ 03:40 コンサルタントとしてのジレンマ（本音とビジネスの側面） 04:04 普段の職場で「自分の障がい」を感じることはあるか？ 04:11 信頼関係と成功体験があれば「特別視」はなくなる 05:15 目指すべき未来：賞の役割が終わる「当たり前」の社会へ 06:00 1960年代から現在に至る障がい者雇用の進化 06:51 エンディング 出典：東京都 報道発表資料（2026年4月14日） 「障害者雇用エクセレントカンパニー賞の応募を明日（4月15日）から受け付けます！」 https://www.metro.tokyo.lg.jp/informa... ■ CONCEPT ───── 「法定雇用率は満たしたが、その先の活躍をどう支えるのか？」 「本人にどう声をかけ、どう対応するのが正解なのか？」 そんな人事・採用担当者様の"精神障害（うつ病等）や発達障害（ADHD等）の雇用のお悩み"を解決！ 「IT×福祉」の現場のリアルをもとに、特性を持つ方を「本気の戦力」にするための情報を発信し、法定雇用率の達成から定着まで、御社の課題を解決に導きます。 ≫ YouTube チャンネル登録はこちら    / @tsunagu_koyo   🏢 人事・採用担当者様からのご相談はこちら https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ （株式会社カチカ／障害者雇用コンサルティング ツナグコヨウ） ■ SPEAKER PROFILE ───── 【MC：宮原】 10年以上にわたりIT企業を経営。2022年より「福祉×IT」をテーマにグループホームや就労支援を運営。障がいを持つ方の在宅ワークでの高工賃実現など、新しい福祉の形に挑戦中。 【うつ病・ADHD当事者：遠藤】 就労継続支援B型事業所向けの経営コンサルティングを運営し、「福祉×IT」の支援ノウハウに強みを持つ。当事者としてのリアルな視点と、幅広いビジネス経験を掛け合わせた発信を行う。 【サービス管理責任者・公認心理士：天野】 就労継続支援B型カチカ サービス管理責任者。公認心理士として2,000件以上の検査実績を持ち、豊富な経験を武器に、一人ひとりに合った「根拠ある最適な支援」を追求している。 📌 【人事・採用担当者の方へ】 「障害者雇用だから」という特別扱いではなく、一戦力としてどう向き合うべきか。 弊社では、特性のある方が本来のパフォーマンスを発揮するための「業務設計」や「信頼関係の築き方」を、当事者・経営者の両視点からサポートしています。法定雇用率の達成だけでなく、現場の「定着」と「戦力化」に課題を感じている企業様は、ぜひお気軽にご相談ください（無料相談実施中）。 👉https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ ■ RELATED LINKS ──────── ✨ 企業・人事ご担当者様へ 法定雇用率の達成から定着、業務の切り出しや「在宅」勤務の導入まで。 HP：https://cachica.hp.peraichi.com/shogai/ 💡 B型事業所の運営・経営改善をお考えの方 「工賃向上」や「集客」といった経営課題を解決！ HP：https://consult.glosswith.co.jp/lp/ YouTube：   / @就b経営コンサル-v5l   🌱 うつ病や発達障害等で就職・在宅ワークにお悩みの方へ 「IT」スキルを身につけ、自分のペースで働ける「在宅ワーク」をサポート。 HP：https://social.cachica.co.jp/ 🎨 Web制作・デザインなどプロへのご依頼 HP：https://it.cachica.co.jp/ ■ INFORMATION ───── 皆様からのメッセージはすべて大切に拝読しております。 公序良俗に反するコメント等は、こちらの判断で削除させていただく場合がございます。 #障害者雇用 #人事 #採用担当者 #発達障害 #ADHD #インクルージョン #東京都エクセレントカンパニー賞 #法定雇用率