이제 대기업이 답이 아닙니다 | 스타트업 헤드헌터·VC가 본 대기업 vs 스타트업

"체계를 만들면 관리는 쉬워지죠. '너 왜 이거 잘못했어' 하고. 근데 저는 이게 하수라고 생각합니다. 스타트업의 백미는 따로 있어요." 회장님 자서전 독후감을 쓰는 대기업 온보딩, "한 달 안에 성과 못 내면 끝"이라는 스타트업 온보딩. 400건의 스타트업 채용 컨설팅을 함께한 캔디드, 150여 개 스타트업에 투자해온 베이스 벤처스. 두 시점에서 본 대기업과 스타트업, 그 결정적 차이. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 00:00 하이라이트 - "체계로 관리하는 건 하수다" 00:11 인트로 - 베이스 벤처스 김기수 & 캔디드 이주환 00:15 오늘의 주제 - 대기업 VS 스타트업 01:13 다들 "체계가 없다"고 하는데, 그 '체계'가 뭘까? 02:55 체계가 많으면 창의력이 떨어질까? 03:45 결국 스타트업도 '대기업화' 될까? 06:38 '체계 없음'에 설레는 사람 vs 막막한 사람 07:38 '체계 없는 회사'는 왜 나쁘게만 들릴까? 08:57 조직이 크면 체계가 있다는데… 넷플릭스는? 11:37 대기업 온보딩 - 신입은 회장님 자서전 독후감을 쓴다? 14:16 스타트업 온보딩은 어떻게 다를까? 16:23 "여기는 약육강식의 세계입니다" - 토스의 온보딩 18:15 공채가 사라진 시대, 어떤 인재가 살아남을까? 27:56 대기업과 스타트업, 문화는 섞일 수 있을까? 33:27 대기업 인적성 잘 보면 정말 똑똑한 걸까? 35:06 AI 면접관 시대, 채용은 어떻게 바뀔까? 38:17 AI로 면접을 속이고, AI로 그걸 잡는다? 39:05 대기업 출신은 스타트업에서 안 받아준다? 41:51 결국, 어디서 일해야 살아남나? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 담을 넘은 JOB 이야기, JOB담. 담 밖에서는 보이지 않는다. 담 밖에서는 물어보기도 어렵다. 담 밖에서는 절대 나오지 않는 이야기. 채용 현장과 투자 현장, 두 시점에서 본 스타트업의 진짜 이야기. 이번 화에서는 '대기업 vs 스타트업, 어디서 일해야 하는가'를 이야기합니다. 대기업은 정말 일하기 좋은 환경일까? 다들 말하는 그 '체계'는 대체 무엇이고, 누구에겐 성장의 발판이지만 누구에겐 답답함이 되는 이유는 뭘까? 회장님 자서전 독후감을 쓰는 대기업 온보딩과 "한 달 안에 성과 못 내면 끝"이라는 토스의 온보딩 사이에서, 나는 어디에 맞는 사람일까? 그리고 AI가 이력서를 쓰고 AI가 면접을 보는 시대, 대기업과 스타트업의 채용은 어떻게 달라지고 있을까? "대기업이냐 스타트업이냐"라는 막연한 고민 대신, 어떤 환경에서 내가 더 성장하는 사람인지 먼저 점검해야 하는 이유를 풀어봅니다. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 이주환 · Candid Founder 👉 https://teamcandid.kr/ 김기수 · BASS Ventures Growth Partner 👉 https://bass.vc/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📩 출연 제안 · 사연 제보 · 광고 문의 [email protected] 🔔 매주 월요일 업로드 📼 본 영상은 AI 영상 자동툴 컷백의 지원을 받았습니다 👉 https://cutback.video/ko/ #JOB담 #대기업 #스타트업 #대기업vs스타트업 #이직 #커리어 #채용 #스타트업이직 #조직문화 #온보딩 #토스 #넷플릭스 #공채 #헤드헌터 #벤처투자 #VC #AI채용 #직장생활 #커리어고민 #스타트업문화