🚚Tiempos de TRABAJO, DISPONIBILIDAD o PRESENCIA de los CONDUCTORES

Un concepto que genera dudas de la ley de registro de jornada es el tiempo de trabajo, qué diferencia tiempo de presencia y trabajo efectivo Uno de los conceptos que más dudas levanta desde que se aplicó la ley de registro de la jornada laboral es el referido al tiempo de trabajo. Y es que no es lo mismo el tiempo de presencia que el tiempo de trabajo efectivo y atender sus diferencias puede suponer un antes y un después en términos de productividad. ¿Qué es el tiempo de presencia laboral? El tiempo de presencia se refiere a un periodo de tiempo durante el cual un empleado está físicamente presente en el lugar de trabajo o a disposición de la empresa. Podría ser, por ejemplo, aquel tiempo que acontece cuando el empleado llega pronto o se queda después de lo establecido en su jornada laboral. También podría ser el que emplea en desplazamientos entre trabajos. Bajo esta acepción estamos dejando fuera lo relativo a la productividad del empleado, que estaría definida de una manera óptima por el llamado tiempo de trabajo efectivo. En definitiva, bajo el tiempo de presencia un empleado podría estar en su puesto de trabajo pero no desempeñando las tareas para las que fue contratado. Está, pero no desde un punto de vista de productividad. Con este término podemos referirnos también al llamado tiempo de disponibilidad, que adquiere gran importancia en sectores como el de transporte o el de las personas trabajadoras en el hogar. El tiempo de disponibilidad equivale a las horas en las que el empleado debe estar disponible en su puesto de trabajo, aunque puede estar haciendo otras funciones. Por ejemplo, serían las guardias en un hospital. ¿Qué es el tiempo de trabajo efectivo? El tiempo de trabajo efectivo es ese tiempo dentro de la jornada laboral en el que el empleado está realizando las tareas para las que fue contratado. Según esta definición podemos deducir que el tiempo de presencia entra dentro del tiempo de trabajo efectivo porque en efecto el empleado está en su puesto de trabajo. Pero también puede suceder que esté de guardia, en mitad de un desplazamiento o en una comida con clientes. ¿Sería entonces tiempo de trabajo efectivo? Sí legalmente, siempre y cuando esté relacionado con su actividad laboral. ¿Y para qué es importante conocer el tiempo de trabajo efectivo? La razón es clara: permite tener una visión real del rendimiento de los empleados y la posibilidad de medir de una manera analítica su desempeño y productividad. La principal diferencia entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de presencia Bajo este enfoque, la principal diferencia entre ambos conceptos se encuentra en la presencia física en el lugar de trabajo frente a la realización activa de las tareas pertinentes. El tiempo de presencia se refiere a todo el tiempo durante el cual el empleado está en el lugar de trabajo o a disposición de la empresa, por ejemplo en desplazamiento entre visitas a clientes. El tiempo de trabajo efectivo pone el enfoque en el tiempo durante el cual el empleado está realmente trabajando y desempeñando sus tareas. Es el tiempo en el que es verdaderamente productivo. En el ejemplo anterior, el tiempo de trabajo efectivo serían las reuniones con los clientes pero no el tiempo empleado en el desplazamiento entre ellas. En definitiva, la principal diferencia entre tiempo de presencia y tiempo de trabajo efectivo es que durante el primero, el trabajador no desempeña sus tareas mientras que el segundo requiere la realización de actividades laborales. Por ejemplo, el periodo de descanso sí forma parte del tiempo de presencia mientras que no forma parte del tiempo de trabajo efectivo (a no ser que esté regulado en el convenio colectivo pertinente). Y es que sucede que, durante las horas de presencia, la persona empleada no está desempeñando las tareas para las que fue contratada. En cambio, el tiempo de trabajo efectivo es un concepto que ayuda a evaluar la productividad de un trabajador puesto que se refiere concretamente a este tiempo durante el cual está llevando a cabo sus quehaceres laborales. En cuanto al Estatuto de Trabajadores, este estipula también en el artículo 34 que: El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Por su parte, el tiempo de presencia, también llamado tiempo de disponibilidad, está regulado específicamente para algunos sectores, como el de transportes, el marítimo y el de personas empleadas del hogar familiar, pero carece de una regulación general para todos los convenios. Para el reglamento del tacografo, el tiempo de DISPONIBILIDAD solo sirve como pausa de 45 minutos cuando vamos de copiloto (conducción en equipo) o cuando vamos acompañando al vehículo en ferry o transbordador sin cama o camarote.