DESPIDO POR INSULTAR O AMENAZAR EN EL TRABAJO

VÍDEO AGRESIONES FÍSICAS:    • DESPIDO POR AGREDIR EN EL TRABAJO   ARTÍCULO OFENSAS VERBALES: https://www.laboroteca.es/despido-por... ARTÍCULO AGRESIONES FÍSICAS: https://www.laboroteca.es/despido-por... Las ofensas en el trabajado, entendidas como insultos, amenazas, coacciones, injurias, calumnias, etc., son una falta disciplinaria, siempre que se cometan en el trabajo, por causas relacionadas al trabajo y contra un sujeto ligado a relación laboral. Insultar, amenazar, ofender gravemente al empresario, a un superior, a un compañero de trabajo o a un cliente de la empresa, puede comportar seria consecuencias disciplinarias, desde una sanción, como la suspensión de empleo y sueldo, hasta el despido disciplinario en los casos más graves. En efecto, es posible despedir a un trabajador por insultar, amenazar o injuriar gravemente. Hay que valorar las circunstancias, como posibles provocaciones previas, un clima de tensión en el trabajo o el arrepentimiento del trabajador. Todo ello puede atenuar o incluso eximir de responsabilidad al trabajador. Las ofensas menos graves, como por ejemplo, llamar tonto a un compañero de trabajo, no son correctas, pero tampoco pueden suponer el despido disciplinario del trabajador, puesto que sería un despido desproporcionado. El despido es la máxima sanción que se puede imponer a un trabajador y por tanto, está reservado para ofensas verbales de máxima gravedad.