ค่าชดเชยพิเศษเป็นอย่างไร

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 121 มุ่งเน้นการคุ้มครองลูกจ้างจากการถูก กลั่นแกล้งหรือเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม เมื่อมีการใช้สิทธิตามกฎหมาย เช่น การรวมกลุ่มทางแรงงานหรือการเป็นพยานในศาล จากแนวคำพิพากษาศาลฎีกาพบว่านายจ้างจะมีความผิดก็ต่อเมื่อมี เจตนาขัดขวางการทำกิจกรรมของสหภาพ ไม่ใช่การปรับโครงสร้างธุรกิจตามปกติทั่วไป โดยลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบมีสิทธิ ดำเนินคดีทางอาญา เพื่อเอาผิดกับนายจ้างได้ตามขั้นตอนของกฎหมาย อย่างไรก็ตาม การเรียกร้องค่าเสียหายหรือการเยียวยานั้น ไม่สามารถรับสิทธิซ้ำซ้อนกัน ระหว่างกฎหมายแรงงานต่างฉบับได้ นอกจากนี้ผู้ที่ได้รับความเสียหายจะต้อง ยื่นคำร้องภายในระยะเวลาที่กำหนด ต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์เพื่อรักษาสิทธิในการกลับเข้าทำงานหรือรับเงินชดเชย การทำความเข้าใจข้อกฎหมายเหล่านี้จึงช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถ ปฏิบัติตามหลักแรงงานสัมพันธ์ ได้อย่างถูกต้องและเป็นธรรม