क्या आपके जूनियर को ज्यादा वेतन मिल रहा है ? Stepping Up से वेतन विसंगति ठीक करें

सरकारी कर्मचारियों के वेतन निर्धारण में कई बार ऐसी स्थिति बन जाती है जिसमें कि सीनियर कर्मचारी को उसके जूनियर कर्मचारी से कम वेतन पर फिक्स कर दिया जाता है जिसके कारण सीनियर कर्मचारी को हर महीने लगातार नुकसान उठाना पड़ता है। इस प्रकार की वेतन विसंगति को दूर करने के लिए स्टैपिंग अप के प्रावधान दिए गए हैं। आज की इस वीडियो में हम यह समझने का प्रयास करेंगे कि किन परिस्थितियों में वेतन विसंगति होने पर सीनियर कर्मचारी को जूनियर कर्मचारी के वेतन के बराबर स्टैपिंग अप किया जा सकता है और किन परिस्थितियों में इस प्रकार की स्थिति को वेतन विसंगति नहीं माना जाएगा और सीनियर कर्मचारी स्टैपिंग अप का दावा नहीं कर सकता है। In the fixation of pay of government employees, sometimes a situation arises in which the senior employee is fixed at a lower salary than his junior employee, due to which the senior employee has to suffer continuous losses every month. To remove such pay anomaly, provisions for stepping up have been given. In today's video, we will try to understand that under which circumstances, due to pay anomaly, the senior employee can be given stepping up equal to the pay of the junior employee and under what circumstances this type of situation will not be considered as pay anomaly and senior employee cannot claim stepping up. Hope this will be helpful to you. If you have any queries, please write in comment section, they will be promptly replied. You can subscribe to this channel for more such topics, and remember to press Bell Icon to get notification of new videos. 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