Introduction à la GRH CHAPITRE INTRODUCTIF S4 GESTION

Le contenu définit la discipline comme un levier stratégique essentiel pour accroître la performance organisationnelle en attirant et en fidélisant les talents. L'auteur détaille l'évolution historique de la fonction, passant d'un simple rôle administratif à une approche centrée sur le capital humain et la transformation digitale. Les principaux domaines opérationnels, tels que le recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des carrières, y sont expliqués avec précision. Enfin, le texte décrit la structure hiérarchique d'un service RH type et propose un questionnaire d'évaluation pour valider l'acquisition des connaissances.