モンスター職員対応！職場を混乱させる暴力職員の対応方法！裁判例をもとに弁護士が解説

この動画は、弁護士法人かなめの代表弁護士「畑山 浩俊」が、「モンスター職員対応」をテーマに、「職場を混乱させる暴力職員に対してどのように対応すればよいのか」について、裁判例をもとに詳しく解説しています。 「上司の言うことを全く聞かない」「毎日のように同僚とトラブルを繰り返す」「利用者からのクレームが殺到してしまう」このような問題職員の対応で悩んでいませんか？ 実際に発生する可能性がある事案だということで、裁判例をもとにした事例をとりあげながら解説しています。また、実際に起こってしまった時に動じないように、組織として落ち着いて正しく対処ができるようにシミュレーションするための研修資料にも役立ててください。 動画では、最初にモンスター職員の事例内容について、対応間違えるとモンスター職員から訴えられて裁判で敗訴してしまうというようなリスクの説明をした上で、モンスター職員対応における３つの重要な教訓「１．一発アウトの懲戒解雇は原則避ける！ペナルティは階段を上がるように」「２．安易に諦めず「配転（異動）」と「３．チャンスの付与」の実績を作る」「切り札としての「予備的普通解雇」をセットで通知する」について具体的に解説していますので、ぜひ参考にしてください。 ●この動画の目次 0:00 ダイジェスト 0:12 本日のテーマ 1:07：今回の事例について 9:05：3つの重要な教訓 13:42 弁護士法人かなめによるサポートについて ●この動画内で紹介している参考動画 ✅️懲戒解雇は普通解雇とセットで実施すべき！事例と注意点を弁護士が解説！    • 懲戒解雇は普通解雇とセットで実施すべき！事例と注意点を弁護士が解説！   ●弁護士法人かなめへの法律相談はこちらから ▼▼お問い合わせフォームはこちら▼▼ https://kaname-law.jp/contact/ ●「モンスター職員・問題職員対応」に役立つ関連動画 ✅️モンスター職員対応！暴力を振るう職員を試用期間中に解雇する注意点や手順を解説    • モンスター職員対応！暴力を振るう職員を試用期間中に解雇する注意点や手順を解説   ✅️東京都カスハラ防止条例が施行！介護・幼保の福祉事業所での活用ポイントを解説    • 東京都カスハラ防止条例が施行！介護・幼保の福祉事業所での活用ポイントを解説   ✅️問題行動を繰り返す職員に退職勧奨をする方法を解説    • 問題行動を繰り返す職員に退職勧奨をする方法を解説   ●あわせて読みたい「モンスター職員・問題職員対応」のお役立ち情報 🖥️モンスター社員とは？特徴と対応方法を事例付きで弁護士が解説【放置厳禁】 https://kaname-law.com/care-media/lab... 🖥️懲戒処分とは？種類と選び方、実際の事例、進め方や注意点までを解説 https://kaname-law.com/care-media/lab... 🖥️普通解雇とは？無効とならない手続きを事例付きで弁護士が解説 https://kaname-law.com/care-media/lab... 🖥️問題職員の指導方法とは？正しい手順と注意点などを指導例付きで解説 https://kaname-law.com/care-media/lab... ●弁護士法人かなめのご紹介 ✅介護業界に特化した弁護士紹介 https://kaname-law.jp/member/ ✅顧問弁護士サービス「かなめねっと」 https://kaname-law.jp/service/#sec_a1 ✅介護業界に特化した法律メディア「かなめ介護研究会」 https://kaname-law.com/care-media/ ✅弁護士法人かなめの公式ホームページ https://kaname-law.jp/ ●SNSでも情報発信中 ☆X（旧Twitter） ✅介護業界向け「弁護士法人かなめ」の公式Xアカウント https://x.com/kaname_bengoshi ☆Facebook ✅弁護士法人かなめの公式Facebook   / kaname.legal.professional.corporation   - #介護施設モンスター職員 #モンスター職員 #介護モンスター職員 #モンスター社員 #問題社員 #モンスター社員対応 #モンスター社員 #モンスター社員解雇 #モンスター社員裁判