İŞVERENİN İŞÇİLERE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI | Avukat Aysel Aba Kesici

☎️ 𝟎𝟓𝟎𝟔 • 𝟔𝟔𝟗 • 𝟎𝟗 • 𝟖𝟓 • İstanbul ｜⚖️ Haklarım Hukuk Danışmanlık ve Arabuluculuk Bürosu ⚖️ İŞVERENİN İŞÇİLERE EŞİT DAVRANMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ VE AYRIMCILIK TAZMİNATI Avukat Aysel Aba Kesici 1. Eşit Davranma İlkesi Nedir? İşveren, iş ilişkisi süresince benzer durumdaki işçilere eşit davranmakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, hem işe alma sürecinde hem de çalışma süresince geçerlidir. Dayanağı: 4857 sayılı İş Kanunu m.5 Amaç: İşçilerin cinsiyet, dil, ırk, yaş, siyasi düşünce, sendika üyeliği gibi nedenlerle farklı muameleye maruz kalmasını önlemektir. 2. Eşit Davranma Yükümlülüğünün Kapsamı İşveren; İşe alma ve yükselmede Ücret, prim, ikramiye, yan haklarda Eğitim ve terfi olanaklarında Disiplin uygulamalarında İş akdinin feshedilmesinde eşitlik ilkesine aykırı davranamaz. 3. Hangi Haller Eşitlik İlkesine Aykırılık Sayılır? Kadın işçiye erkekle eşit iş yaptığı hâlde daha düşük ücret verilmesi Sendika üyesi olanların prim almaması Yaşı büyük işçilerin sosyal haklardan dışlanması Aynı pozisyondaki işçilere farklı yemek, servis veya izin hakkı tanınması Engelli bir işçinin sosyal haklardan yoksun bırakılması 4. Ayrımcılık Yasağına Aykırılık Durumunda Ne Olur? İş Kanunu m.5’e göre, eşit davranma yükümlülüğünün ihlali halinde işçi, işverenden: Dört aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı, Ve ayrıca mahrum kaldığı hakları (ücret, ikramiye, izin vs.) isteyebilir. Bu tazminat, maddi tazminat değil; cezaî nitelikte özel bir tazminattır. 5. Ayrımcılık Tazminatının Şartları Nelerdir? İş ilişkisinin var olması İşçinin eşit durumda olduğu işçilere göre dezavantajlı muameleye maruz kalması İşverenin bu ayrımı objektif gerekçeye dayandıramaması İspat yükü: İlk ispat yükü işçidedir (eşit durumda olduğunu gösterir) Ancak ayrım iddiası ciddi ise, işveren ayrım yapmadığını ispat etmek zorundadır 6. Ayrımcılık Tazminatı Hangi Sürede Talep Edilmelidir? Genel 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerlidir İş akdi feshedilmişse, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren başlar 7. Sendikal Ayrımcılık Ayrı Bir Yaptırıma Tabidir İş Kanunu m.18 ve Sendikalar Kanunu m.25 gereği, işveren işçiyi sendika üyeliği nedeniyle cezalandıramaz Bu durumda ayrıca sendikal tazminat gündeme gelir (bir yıllık ücret tutarında) 8. İşveren Hangi Hallerde Farklı Uygulama Yapabilir? İşverenin; Kıdem, liyakat, performans gibi nesnel ve ispatlanabilir nedenlere dayanması hâlinde Farklı ücret ya da imkan sunması eşitlik ilkesini ihlal etmez Ancak ayrımın keyfi, cezalandırıcı veya ötekileştirici olmaması gerekir. 9. Uygulamada Karşılaşılan Sorunlar İşverenin ayrımı belgelememesi İşçilerin ücret bordrosu, yazışma, tanıkla ispat yapamaması Cinsiyet temelli maaş farklılıklarının örtülü yapılması Sosyal hakların sözlü olarak kısıtlanması İşçilere “bu senin özel durumun” gibi muğlak gerekçelerle farklı muamele 10. Sonuç Eşit davranma yükümlülüğü, çalışma hayatında adalet, huzur ve güvenliği sağlamanın temelidir. İşveren bu yükümlülüğe aykırı hareket ederse, işçi sadece maddi haklarını değil, ayrımcılık tazminatını da talep edebilir. İşçilerin bu haklarını etkin biçimde kullanabilmesi için yazılı delil, tanık ve zamanında hukuki başvuru büyük önem taşır. Hukuki farkındalık yaratmak için videoyu beğenmeyi, yorum yapmayı, paylaşmayı ve abone olmayı unutmayın. Av. Aysel Aba Kesici Sosyal Medya kanalları Email...............: [email protected] Twitter ..............:   / ayselkesici   İnstagram..........:  / hukuki.hakl.  . Linkedın......... :   / av-aysel.  . Facebook........:   / aysel.abakes.  . Facebook.........:   / avaysel-aba-.  . Facebook.........:   / 14323..  . Web Sayfası.....: https://www.hukukihaklarim.com/ Web sayfası......: https://ayselabakesici.wordpress.com/