Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) || Teoria Geral da Administração ||

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Desenvolvimento Organizacional Com a dificuldade de operacionalizar os conceitos de diversas teorias da administração com diferentes abordagens e ênfases, alguns pesquisadores buscaram desenvolver ferramentas que promovessem a mudança e a flexibilidade organizacionais, derivando no que chamou de teoria do Desenvolvimento Organizacional. Os pesquisadores do Desenvolvimento Organizacional (DO), a partir de diversos estudos, propuseram que a estrutura organizacional deve ser dinâmica em função das condições que caracterizam o meio em que opera. Para melhor conhecer e gerenciar o desenvolvimento organizacional, foi necessário estudar outros elementos que interferem na operação das organizações, como é o caso da cultura e do clima organizacionais, que além de se preocuparem com as estruturas preocupam-se com as pessoas e suas atitudes. O estudo do Desenvolvimento Organizacional preocupa-se em fazer com que uma organização evolua integralmente, associando a estrutura, as pessoas e as condições dos ambientes onde estão inseridos.