Vil du være med til at bestemme på dit arbejde?

Ikke bare vælge fredagskagen eller være med i festudvalget. Men være med til at ansætte kolleger? Planlægge arbejdet? Træffe beslutninger? Tage ansvar? En ny bølge af virksomheder eksperimenterer med medledelse og lægger opgaver og beslutninger ud til medarbejderne i stedet for at samle dem hos få ledere. Men er det frihed? Eller er det bare en smart måde at få folk til at arbejde mere? Det ved Tobias Berggren Jensen fra Copenhagen Business School en masse om. Som forsker undersøger han udviklingen, og hvorfor interessen for medledelse vokser netop nu. Vi taler om: – hvorfor flere forventer indflydelse på tværs af alder, erfaring og titel – hvorfor færre drømmer om klassisk ledelse – hvad medledelse kan gøre for trivsel og mening i arbejdslivet – hvorfor ansvar og frihed hænger sammen – og hvorfor fremtidens arbejdsplads måske bliver mere kollektiv end hierarkisk "Det er ikke en selvledelse. Det er en fælles ledelse af teamets fælles opgaver." Ny samtale på Future of Work. Ting, der har inspireret os i researchen til den her video: Tobias har i foråret 2025 udgivet en podcast serie, som handler om vejen til medledelse i de virksomheder og organisationer, han forsker i. https://podcasts.apple.com/dk/podcast... CLEVER og Børns Vilkår er to af de virksomheder og organisationer, der er førende indenfor medledelse i Danmark: https://clever.dk/om-clever/clever-so...