労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図／”手ぶら年調”で実現する年末調整業務の最適化

全編 労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図／”手ぶら年調”で実現する年末調整業務の最適化    • 労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図／”手ぶら年調”で実現する年末調...   1-2（38:21） --------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一部 労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図    • 第1部　労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図   1（21:31） --------------------------------------------------------------------------------------------------- 第ニ部 ”手ぶら年調”で実現する年末調整業務の最適化    • 第2部　”手ぶら年調”で実現する年末調整業務の最適化   2（17:02） --------------------------------------------------------------------------------------------------- セミナープログラム 第１部『労働保険年度更新：ゼロミスで完了するための実務設計図』 Step 1：事業の正確な分類 自社が「一元適用」か「二元適用」か、また建設業等における「一括有期事業」の要件を満たすかを判定し、申告の土台を固めます 。 Step 2：賃金総額の定義と集計 「支払日」ではなく「計算期間（3月末までの確定分）」ベースでの集計を徹底し、通勤手当や役員兼務者の賃金など、間違いやすい項目を精査します 。 Step 3：厳密な端数処理と計算 算定基礎額は「1,000円未満切り捨て」、保険料額は「1円未満切り捨て」という、申告エラーを防ぐための絶対的な計算ルールを適用します 。 Step 4：申告・納付の最終判定 概算保険料の額に基づき「延納（分割納付）」の可否を判定し、チェックリストを用いて書類作成の最終仕上げを行います。 第２部『”手ぶら年調”で実現する年末調整業務の最適化』 WEB化とアウトソーシングのハイブリットで、人事部様・社員様双方の手間を削減可能な「手ぶら年調」について 導入の流れや具体的な運用方法をご紹介させて頂きます。 申告書の電子化、従業員とのやり取りの効率化、システム活用のコツなど、業務改善の参考となる内容をお伝えします。