4.8. L'innovation de rupture requiert un équilibre entre l'acteur et l'organisation
Cette vidéo montre que pour développer l'innovation de rupture au sein d'une organisation existante, il faut à la fois penser "individus" et "système" et surtout bien penser les liens entre les deux.
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1.1. Un monde de ruptures, exemple de l'iPhone
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Storchennest Live Webcam in Bad Salzungen, Thüringen
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De l’incertitude à la performance: le rôle clé des processus
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Les accents du français en France et dans le monde | Intermediate learners listening
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