Kompendium wiedzy na temat urlopu macierzyńskiego

Ile trwa urlop macierzyński? Czy obowiązkiem pracownicy jest wskazanie terminu rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego już we wniosku o urlop? Czy w trakcie tego rocznego urlopu macierzyńskiego (połączonego z rodzicielskim) pracownik może pracować dla własnego pracodawcy na podstawie odrębnych umów? Jakie mogą to być umowy? Część pracowników zainteresowana jest również możliwością dorabiania w okresie korzystania z urlopów związanych z macierzyństwem u innego pracodawcy. Czy prawo na to pozwala? Czy pracownik powinien zawiadomić pracodawcę udzielającego urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego o podjęciu dodatkowego zatrudnienia? Pobieranie zasiłku macierzyńskiego możliwe jest przez 364 dni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie. Czy pracownica powinna podjąć dodatkowe czynności, aby otrzymać zasiłek? Ile wynosi to świadczenie? Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z powrotem pracownicy do pracy po urlopach związanych z macierzyństwem? O czym pracodawca nie powinien zapominać w przypadku pracowników powracających do pracy po tych urlopach? SKLEP: https://kadrywpigulce.pl/produkty/ Zdjęcie na okładce książki oraz w miniaturze YT: https://www.diamondphotography.pl Więcej mnie: www.kadrywpigulce.pl www.facebook.com/kadrywpigulce Czekam na Twoje pytania pod adresem mailowym: [email protected] lub poprzez formularz kontaktu dostępny tutaj: http://kadrywpigulce.pl/kontakt/