Transparentní odměňování: výzva, nebo příležitost? Připravte se na evropské změny

🤯 Češky vydělávají průměrně o 18,5 % méně než Češi. To nás řadí na druhé místo ve velikosti pay gapu (rozdílu mezi odměnami mužů a žen). Na tyto rozdíly reaguje Evropská směrnice o transparentnosti odměňování, která je právě v procesu implementace do českého pracovního práva. ⚖️ A co to znamená pro české zaměstnavatele? O tom si povídáme s naší kolegyní Janou Horáčkovou. 💡 Dozvíte se: ▪️ co je transparentní odměňování a proč to není jen o ženách a mužích ▪️ co všechno je považováno za odměnu ▪️ jaké informace si budou moct zaměstnanci zjistit ▪️ jak se bránit v případě nerovností ▪️ proč doložky o mlčenlivosti o výši odměny přestávají platit ▪️ co hrozí firmám, které se na změny nepřipraví 📅 Důležité termíny: ▪️ 7.6.2026 - termín pro transpozici směrnice EU do české legislativy ▪️ 1/2027 - odložená účinnost některých ustanovení ▪️ 1.1.2028 - povinnost reportingu pro společnosti se 250+ zaměstnanci ▪️ 1.1.2028 - povinnost reportingu pro společnosti se 150+ zaměstnanci ▪️ 1.1.2031 - povinnost reportingu pro společnosti se 100+ zaměstnanci 🔗 Více informací: Směrnice EU 2023/970 - eur-lex.europa.eu Rada Evropské unie - https://www.consilium.europa.eu/cs/po... Ministerstvo práce a sociálních věcí - mpsv.gov.cz Accace - https://www.accace.cz/transparentni-o... 00:00 - 00:57 Úvod 00:57 - 05:20 Evropská směrnice Transparentní odměňování 05:20 - 08:49 Zaměstnavatelé, na koho směrnice cílí 08:48 - 12:04 Systém odměňování 12:04 - 15:57 Právo na informace 15:57 - 18:02 Jaké jsou složky odměny 18:02 - 19:46 Co dělat jako zaměstnanec 22:18 - 23:45 Mlčenlivost o mzdě 23:45 - 26:20 Nábor 26:20 - 33:55 Reporting 33:55 - 35:35 Agenturní zaměstnanci 35:35 - 37:55 Případ České pošty 37:55 - 41:33 Kroky do praxe