普通の人が暴君になる瞬間｜タイの工場で見た“権威”の怖さ

なぜ、普通の人が突然「暴君」のように振る舞い始めるのか。 今回は、私がタイの工場で実際に見た「権限を持たない人が、組織を支配していった出来事」をもとに、職場の中で起きる“権威の構造”について話します。 人を変えるのは、性格だけではありません。 社長の隣に座る。上司の代わりに伝える。誰も逆らえない空気ができる。 その小さな構造が、普通の人を少しずつ変えていきます。 この現象は、1963年のミルグラム実験でも示されています。 人は権威の代理人になると、自分の責任感を手放し、「命令に従っているだけ」と感じてしまうことがあります。 この動画では ・なぜ普通の人が権力に変えられてしまうのか ・なぜ周囲の人は止められなくなるのか ・職場で“暴君”を生まないために何が必要なのか を心理学と現場マネジメントの視点から解説します。 さらに深い内容や、現場マネジメント・組織心理についてはnoteでも発信しています。 noteでは、タイの製造現場で14年、人と組織に向き合ってきた経験をもとに、YouTubeでは話しきれない実践的な内容を書いています。 ▼noteはこちら [https://note.com/gaku_management] #組織心理 #ミルグラム実験 #マネジメント #リーダーシップ #職場の人間関係 #心理学 #管理職 #組織論 #タイで学んだこと