Cudzinci - Beh na dlhé trate, no veľký kultúrny prínos (podcast My sa vám ozveme)

Keď si zamestnávateľ vyhliadne človeka z tretej krajiny, ktorý mu presne pasuje do tímu a na danú pozíciu je ideálny, neznamená to, že ho aj príjme. Nasleduje dlhý proces a môže sa stať, že zatiaľ čo zamestnávateľ čaká, kým prejdú všetky lehoty, týždne má neobsadenú pozíciu, čo môže z hľadiska fungovania firmy spôsobiť nemalé problémy. A aj tak môže skončiť bez zamestnanca. Ako to celé funguje? Sme na Slovensku rasisti? A aké skúsenosti majú u nás cudzinci s kolegami? Pozitívnymi príkladmi úspešného zamestnania sa na Slovensku sú Andrij Pylypenko z Ukrajiny a Shrey Kadam z Indie. Andrij Pylypenko najprv tri roky pracoval v nitrianskej automobilke, dnes už pôsobí v organizácii Mareena, ktorá sa venuje cudzincom na Slovensku, a pomáha svojim krajanom. Shrey Kadam je vyštudovaný kuchár a na Slovensku začínal v Košiciach. Zamestnal sa v IT firme, následne sa presťahoval do Bratislavy, kde popri trvalom zamestnaní začal podnikať. Dnes je šťastným majiteľom nielen zabehnutého foodtrucku, ale od júna už aj reštaurácie MumBhai central. Ich osobné skúsenosti v podcaste dopĺňa Miriama Bošelová - koordinátorka dobrovoľníkov, komunitných aktivít a vzdelávacieho programu v Mareene v Nitre. Vysvetľuje procesy aj to, akým veľkým problémom je uznávanie vzdelania. Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Všetky diely: https://podcasty.sme.sk/t/9307/my-sa-... Podcast nájdete aj na platformách: Spotify: https://open.spotify.com/show/0V9pDJa... Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast... RSS: https://anchor.fm/s/c7bbf5a4/podcast/rss Ak chcete podcast podporiť, kúpte si online predplatné denníka SME: http://sme.sk/podcast #denniksme #pohovor #zamestnanie