Как поручить работнику дополнительные обязанности?

Как разработать документы так, чтобы работодатель мог менять обязанности работника? Для этого важно: 1. Прописать в трудовом договоре только трудовую функцию (что это такое обсудили на эфире). 2. Не включать должностную инструкцию в договор, а оформить как локальный нормативный акт. 3. Грамотно разработать должностную инструкцию. К сожалению, отдельного курса по оформлению кадровых документов для эффективного управления персоналом у нас пока нет, но вот помочь и разработать эффективный трудовой договор, который поможет вам успешно реализовывать ваши бизнесовые задачи мы можем! Мы в: Instagram -   / ipk_mitrofanova   Facebook -   / ipkprofkadrovik   #ипк, #митрофанова, #Роструд, #приемнаработу, #военныйбилет, #водитель, #командировка, #ненормированныйрабочийдень, #суточные, #работодатель, #табелирование, #работаввыходные, #индексация, #гит, кадровик, #дистант, #трудовоеправо, #кадровоеделопроизводство