Episodio 28 - Dimissioni per fatti concludenti: cosa dicono le prime sentenze

Le dimissioni per fatti concludenti sono state introdotte dalla Legge 203/2024 con l’obiettivo di contrastare il fenomeno delle cosiddette “assenze strategiche”: lavoratori che smettono di presentarsi al lavoro senza formalizzare le dimissioni, costringendo il datore di lavoro ad avviare una procedura disciplinare con costi e conseguenze rilevanti. A meno di un anno dall’entrata in vigore della norma, però, la giurisprudenza di merito ha già mostrato un quadro molto frammentato. Le prime cinque sentenze dei Tribunali di Trento, Milano, Bergamo, Ravenna e Brescia offrono interpretazioni differenti su alcuni aspetti centrali dell’istituto. In questa puntata analizziamo come funziona il meccanismo previsto dall’articolo 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015 e quali sono i passaggi operativi per la gestione delle assenze ingiustificate prolungate. Approfondiamo inoltre i principali nodi interpretativi emersi nelle prime pronunce: il computo dei giorni di assenza, il ruolo della contrattazione collettiva, il rapporto tra assenza disciplinare e volontà dimissionaria e le conseguenze operative per i datori di lavoro. Infine, mettiamo a confronto le dimissioni per fatti concludenti con il licenziamento per giusta causa, evidenziando vantaggi, rischi e cautele nella gestione pratica dei rapporti di lavoro. Norma Voglio: norme chiare, lavoro sicuro. 📲 Per approfondimenti, unisciti al canale Telegram StudioGarbelli e segui la pagina Instagram barbara.garbelli.cdl