Hamilelik ve Doğum Sonrası Kadın ve Erkek İşçinin İzin Hakları Nelerdir?

• Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. • Hamile olan çalışan kadınlar; yasa gereği 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilirler. Çoğul gebeliklerle bu süre toplam 18 hafta olmaktadır. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, işçi babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmektedir. • Hamile kadınlar, doktorlarından aldıkları raporlar ile doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilirler. Hamile kadınların 37'nci haftadan sonra ise çalışmalarına izin verilmiyor. Ayrıca doğum iznine doktor izni ile geç ayrılan kadın çalışanın çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelerine ekleniyor. • İsteği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir. • Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilmektedir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirlemektedir. Bu süre, günlük çalışma süresinden sayılmaktadır. • Bu kanunun 74 üncü maddesinde öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar bu maddeye göre ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. --Bu talep işveren tarafından karşılanır ve geçerli fesih nedeni sayılmaz. Ancak bu hakkı kullanarak kısmi süreli çalışmaya başlayan işçi, aynı çocuk için bir daha bu haktan faydalanmamak üzere tam zamanlı çalışmaya dönebilir. --Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda eğer ki yerine işveren bir işçi almışsa bu işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Kısmi süreli çalışmak veya tekrar tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirir. Ebeveynlerden birinin çalışmaması hâlinde, diğer çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz. • Ayrıca Analık İzni Veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Md. 11 kısmi süreli çalışma talepleri hakkında bir takım düzenlemeler yapmıştır. --Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır. -- İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir. -- İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır. --İşçinin kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.