LE RECRUTEMENT: Une affaire de LEADERSHIP!

Qui est responsable d'un recrutement réussi? Le recrutement est souvent présenté comme la responsabilité du RH. Parfois comme celle du manager. Rarement comme celle du candidat. Pourtant, les meilleurs recrutements que j'ai observés avaient un point commun : chacun prenait le leadership de sa part du processus: Le candidat préparait sa démarche, posait les bonnes questions et assumait ses choix. Le manager ne déléguait pas entièrement la décision de recrutement... Il s'impliquait dans la définition du besoin et dans l'évaluation du potentiel. Le RH créait les conditions d'une expérience professionnelle, transparente et respectueuse pour toutes les parties. Quand l'un de ces acteurs abdique sa responsabilité, le processus s'affaiblit. Quand chacun exerce son leadership, le recrutement devient bien plus qu'une sélection.... Il devient une rencontre. C'est le sujet que nous explorons demain dans ce nouvel épisode de HR & Leadership A à Z : 🎙️ « Le Recrutement : Une Affaire de Leadership » Avec Zohra Slami, nous échangeons sur le rôle du candidat, du manager et du RH dans la réussite d'un recrutement. Nous somme curieux de connaître votre point de vue : Selon vous, quel est l'acteur qui a le plus d'influence sur la réussite d'un recrutement : le candidat, le manager ou le RH ? #Leadership #Recrutement #RH #Management #TalentAcquisition #CandidateExperience #LeadershipDevelopment #HRLeadership